Correlação Entre Comportamentos De Cidadania Organizacional, Espiritualidade E Satisfação: Estudo Em Uma Prefeitura Do Rs

Abstract

Objetivo: Identificar a relação entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO), Espiritualidade e Satisfação no Ambiente de Trabalho (EAT e ST). Método/abordagem: Este estudo é de abordagem quantitativa e descritiva, com a utilização de uma estratégia survey. Para a coleta de dados foi utilizado um questionário contendo 53 perguntas, aplicados a todos os 233 trabalhadores de uma prefeitura do RS. Para os resultados foram utilizados as análises descritivas e Correlação de Pearson. Principais resultados: Os resultados revelam a existência de uma relação direta e positiva entre os construtos CCO, EAT e ST. O que sinaliza a existência dos CCO, vivência da espiritualidade e índices de satisfação na prefeitura de acordo com a perspectiva dos trabalhadores do referido setor. Contribuições metodológicas/sociais/gerenciais: Este estudo contribui para que os gestores de organizações públicas possam compreender a importância das temáticas trabalhadas e como elas se relacionam com o trabalho. Além disso, os resultados revelam que os CCO podem contribuir para o bom funcionamento das organizações, principalmente, considerando a dimensão espiritual e a satisfação. Originalidade/relevância: O estudo se revela como o primeiro realizado com a proposta de identificar as relações entre os construtos no setor público. Considerando os construtos, este estudo visa contribuir para uma maior compreensão e seu impacto no ambiente laboral. Ainda, este estudo contribui para o desenvolvimento teórico das temáticas em âmbito nacional e internacional.

Plano de carreira e satisfação profissional: uma percepção de profissionais contábeis do estado de Santa Catarina

“…Esta informação revela um nível considerável de familiaridade dos profissionais com os diferentes estágios do plano de carreira em suas organizações, sugerindo que a maioria está ciente das possíveis progressões e estágios profissionais dentro de suas empresas, que pode influenciar suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento na carreira contábil. Este resultado é semelhante ao obtido por Lucena et al (2022), quando a maioria dos participantes também confirmaram conhecer os níveis do plano de carreira. Na Tabela 4, é possível verificar o nível de conhecimento dos critérios e requisitos necessários para avançar de um nível para outro no plano de carreira na empresa em que atuam.…”

“…Isto sugere uma compreensão razoável dos requisitos para progressão na hierarquia profissional dentro do campo contábil. Este achado vai ao encontro do obtido por Lucena et al (2022), quando a maioria dos participantes também mostraram conhecimento dos critérios e requisitos necessários para avançar de um nível para outro no plano de carreira. Na Tabela 5, é possível verificar o nível de satisfação dos profissionais contábeis com as responsabilidades e tarefas do seu cargo.…”

“…Esta satisfação pode influenciar positivamente o comprometimento e a motivação no exercício de suas atividades. Este achado é semelhante ao obtido por Malheiros et al (2023), quando observaram que grande parte dos participantes de sua amostra estavam satisfeitos com o ambiente e com a cultura da empresa. Na Tabela 8, apresenta-se o nível de satisfação dos profissionais contábeis em relação à remuneração e aos benefícios oferecidos pela empresa em que atuam.…”

“…Estes resultados indicam que os profissionais contábeis associam a perspectiva de promoções e aumentos salariais a uma melhora significativa na sua satisfação profissional, ressaltando a importância destes elementos dentro do contexto dos planos de carreira. Este achado corrobora com o obtido por Malheiros et al (2023), quando os participantes também concordaram com a pergunta. A Tabela 11 aponta se a falta de um plano de carreira estruturado leva a uma diminuição do nível de satisfação profissional.…”