“…Понятие «человеческий капитал» как экономическая категория трактуется по-разному, но основное его значение заключается в определенном накопленном запасе знаний, навыков, способностей, здоровья, эффективно использующихся с целью благоприятного развития сфер общественного воспроизводства (Веселовский, Савельев, 2014;Маркова, Смирнова, 2013;Мукасеев, 2014;Набиева, 2006;Невретдинова, 2015;Чечина, 2013;Breton, 2015;Coen-Pirani, 2015;Davin, Gente, Nourry, 2015;Friebel, Leinyuy, Seabright, 2015;Gille, 2015;McGuirk, Lenihan, Hart, 2015;Sanromá, Ramos, Simón, 2015;Shi, Wang, Xing, 2015;Silos, Smith, 2015;Varvarigos, Arsenis, 2015;Wietzke, 2015). Их формирование направленно на повышение эффективности производства, а, следовательно, на увеличение производительности труда, что в совокупности является фактором высокого уровня оплаты труда.…”