COVID-19 Pandemisinin İnsan Kaynakları Üzerindeki Etkisinin Akademi, Medya ve İş Dünyası Perspektifinden İncelenmesi

Abstract

Öz COVID-19 Pandemisi sebebiyle, çalışma koşullarının nasıl değiştiği veya gelecekte nasıl değişeceği konusu ulusal ya da uluslararası düzeyde bilimsel araştırmalar, televizyon programları, gazete haberleri, online toplantılar ve benzeri çalışmalar ile güncel olarak üzerinde tartışılan önemli konular arasındadır. Bu çalışmanın amacı, küresel anlamda yaşanan COVID-19 pandemisinin insan kaynakları üzerindeki etkisinin ne olduğunun ya da gelecekte nasıl etkileyebileceğinin ortaya konmasıdır. Bu bağlamda, akademi, medya ve iş dünyasındaki online görüşler ve yayınlar üzerinden nitel bir inceleme yapılmıştır. Literatür taraması sırasında araştırmaya dahil edilme ve hariç tutulma kriterleri uygulanmıştır. Ulaşılan akademik çalışmalar ile haber, görüş ve önerilerden yararlanılarak insan kaynağının nasıl etkilendiği ya da etkilenebileceği tümevarımsal olarak değerlendirilmiştir. COVID-19 pandemisiyle birlikte, "evden çalışma", "ücretli / ücretsiz izinlerin kullanılması", "işsizliğin ortaya çıkışı", "dijital çalışan, açık yaka çalışan ya da gri yakalı çalışanların öneminin artması", "işletmelerin iflası", "göçmen işçilerin sorunları" ve diğer bulgulara ulaşılmıştır. Bu bağlamda, yöneticilere, çalışanlara, araştırmacılara ve diğer ilgililere öneriler sunulmuştur.

Covid-19 Pandemi̇ Süreci̇ Ve İnsan Kaynaklari Yöneti̇mi̇ Uygulamalari: Banka Yöneti̇ci̇leri̇ni̇n Görüşleri̇ne Yöneli̇k Ni̇tel Bi̇r Çalişma

“…A growth in the literature on COVID-19 and its effects on the banking sector is seen to have occurred (Wu and Olson, 2020;Aldasoro et al, 2020;Demirguc-Kunt et al, 2021;Başaran and Ünal, 2021;Yetiz, 2021), with these studies investigating the effects COVID-19 has had on performance and banking operations. Other studies are also seen to have handled specific topics such as employment in the banking sector (Kırpık, 2020;Tuna, 2021), employee experience design (Başaran and Ünal, 2021), financial performance (Ichsan et al, 2021), systemic risks (Baumöhl et al, 2020), and asset ratios (Kartal, 2020) specifically in regard to COVID-19.…”

Agile Leadership Characteristic of Hakkari University Managers in Perspective of VUCA-RR

“…Changes experienced at the global level include high levels of uncertainty, complexity and indecision. Therefore, the environment it is in is a VUCA (votality, uncertainity, complexity, ambiguity) environment (Kırpık, 2020). For example, the financial crisis occurred in 2008-2009.…”