Covi̇d-19 Pandemi̇si̇ni̇n Turi̇zm Sektörüne Etki̇leri̇: Ulusal Ve Uluslararasi Yazina Yöneli̇k İçeri̇k Anali̇zi̇

Abstract

Covid-19 salgınının turizm sektörü üzerindeki etkisinin, bilimsel çalışmalar üzerinde gerçekleştirilen bir içerik analizi ışığında değerlendirildiği bu çalışmada; turizm sektöründeki değişimler, gelişimler, salgınla birlikte ortaya çıkan etkiler ve zorlukların sınıflandırılması ve açıklanması amaçlanmıştır. Bu amaçla konu ile ilgili ulusal ve uluslararası yazında yer alan çalışmalar analiz edilmiş ve çalışmalarda üzerinde durulan temalar sınıflandırılmıştır. Mali ve ekonomik kriz, turizm işletmeleri için yeni stratejiler, endişe ve kaygı, devlet ve hükümet destekleri, turizm haberleri, medikal turizm ve otel misafirlerinin hizmet algıları şeklinde sınıflandırılan bu temaların, turizm alanına özgü durumları ve gelişmeleri ortaya koyarak, gelecek sektörel uygulamalar için de fikir vereceği ve sistematik bir anlayış sunacağı düşünülmektedir.

Untitled

“…As a result of a study conducted by Yiğitol and Büyükmumcu (2021), on the behavior of individuals with fear of Covid-19, they determined that individuals with high Covid-19 fear levels generally have low motivation for any action, that these individuals hesitate to take decisions and in general their current situation, physical and revealed that they acted to protect their psychological well-being. In a study conducted by Yılmaz and Dalkılıç (2021), in which the effects of the Covid-19 pandemic on tourism were examined, they stated that the anxiety and fear caused by Covid-19 significantly limited the tourism demand and individuals did not make a tourism-oriented purchase before their fear levels improved. Many researchers in the literature have revealed that the fear of Covid-19 has a strong relationship with perceived risk and threats to health.…”

From zero to Hero: effect of gender diversity on corporate social performance in Brazil

“…As discussed above, Rosabeth Kanter coined the concept of tokenism regarding an “artificial appearance” achieved by including a limited number of individuals in the minority group in effective positions within the existing group due to their characteristics, like gender, race, religion, age, etc., accepted as a disadvantage or groups' characteristics different from the dominant group (Kurt Yilmaz and Surgevil Dalkiliç, 2019).…”