2021
DOI: 10.18601/01236458.n55.14
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Covid-19 y la suspensión de la relación laboral por contingencia sanitaria en México

Abstract: La pandemia ocasionada por la propagación de la covid-19 ha simbolizado el desafío más trascendental que ha enfrentado la sociedad mexicana, en virtud de que tal suceso ha incidido gravemente en la salud y en la economía, poniendo a prueba a las instituciones políticas y sociales en su combate. Pero, además, tal crisis ha puesto en evidencia también la debilidad de nuestro marco jurídico laboral, al manifestarse una controversia en la aplicación y ejecución de la Ley Federal del Trabajo en correlación con la s… Show more

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“…De tal manera que, en correspondencia al instrumento de ECOVID-IE en sus versiones de primera, segunda y tercera ronda, aplicadas en los meses de abril 2020, agosto 2020 y marzo del 2021, exponen entre sus variables el número de empresas que efectuaron paros técnicos o cierres temporales ante la contingencia originada por Covid-19, que durante la segunda y tercera ronda se presentaron los escenarios más adversos principalmente para las grandes, pequeñas y medianas empresas al tener que implementar dichas decisiones laborales, al representar en la mayoría de los casos por más del 90% de las entidades económicas en tal contexto. Es preciso señalar, que la variable del instrumento antes mencionado, no indica si el paro técnico o cierre temporal obedece a lo instituido en la LFT e identificado como suspensión de la relación laboral por contingencia sanitaria (Osorio, 2021).…”
Section: Resultados Y Discusiónunclassified
“…De tal manera que, en correspondencia al instrumento de ECOVID-IE en sus versiones de primera, segunda y tercera ronda, aplicadas en los meses de abril 2020, agosto 2020 y marzo del 2021, exponen entre sus variables el número de empresas que efectuaron paros técnicos o cierres temporales ante la contingencia originada por Covid-19, que durante la segunda y tercera ronda se presentaron los escenarios más adversos principalmente para las grandes, pequeñas y medianas empresas al tener que implementar dichas decisiones laborales, al representar en la mayoría de los casos por más del 90% de las entidades económicas en tal contexto. Es preciso señalar, que la variable del instrumento antes mencionado, no indica si el paro técnico o cierre temporal obedece a lo instituido en la LFT e identificado como suspensión de la relación laboral por contingencia sanitaria (Osorio, 2021).…”
Section: Resultados Y Discusiónunclassified