UNITERMOS: recursos humanos, unidade de cuidados intensivos (UCI /UTI)* Parte do Projeto Integrado "Recursos assistenciais em UTI implicações na qualidade de assistência", financiado pelo CNPq (Processo Nº 520 768/94-9) ** Professor Doutor do Departamento de Enfermagem Médico Cirúrgica da Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo
INTRODUÇÃOSegundo GOMES (1988) Unidade de Terapia Intensiva (UTI) é uma área hospitalar em que os pacientes em estado grave podem ser tratados por uma equipe qualificada, sob as melhores condições possíveis: centralização de esforços e coordenação de atividades.Lembra ainda, que a UTI não é apenas um serviço com equipamento especial, implica uma atitude particular da equipe que ali trabalha. O fator primordial é o relacionamento interpessoal, isto é, um contexto em que os recursos humanos ali alocados ofereçam ao paciente e família, segurança e um efetivo apoio emocional, aliados a uma atitude orientada para o aproveitamento dos recursos tecnológicos existentes.Quando se trata de recursos humanos de UTI, é importante salientar o papel da equipe de enfermagem dentro da equipe de saúde e em especial do profissional enfermeiro a quem por lei (nº 7498/86 em seu artigo 11), compete, privativamente, prestar "cuidados diretos de enfermagem a pacientes graves, com risco de vida" (BRASIL,1986).Assim para se proporcionar uma assistência de enfermagem com qualidade é essencial não só uma qualificação específica do enfermeiro, mas também um contingente adequado deste profissional e sua equipe para garantir um padrão satisfatório de assistência.KOCK & MULLER (1991) baseados em dados disponíveis no Conselho Regional de Enfermagem do Estado do Paraná sobre os problemas dos serviços de enfermagem e frente a Legislação, Código de Ética, especificaram como número mínimo da equipe de enfermagem, para as áreas consideradas críticas como a UTI, que para 10 leitos são necessários 20 elementos desta equipe, sendo 30% enfermeiros e 70% de técnicos ou auxiliares de enfermagem; recomendam ainda, a não contratação do atendente de enfermagem.Entretanto, os resultados preliminares apresentados pelo Conselho Regional de Enfermagem do Estado de São Paulo PIMENTEL et al. (1996), mostram que em relação a equipe de enfermagem, quando se compara o levantamento de 1982 e 1996, houve aumento quantitativo em quase todas as categorias da equipe de enfermagem, com exceção do atendente de enfermagem que passou de 67,0% para 38,0%, o que corresponde a um decréscimo de 28,0%. Isto se deve provavelmente à promulgação da Lei nº 7.498 em 1986, que em seu artigo 2º, parágrafo único, não reconhece essa categoria, Rev. latino-am. enfermagem -Ribeirão Preto -v. 7 -n. 5 -p. 15-23 -dezembro 1999
