Cuidados Infantiles y Trabajo Remunerado en Tres Generaciones de Mujeres Madres de Montevideo: Los Recorridos de las Desigualdades de Género

Abstract

RESUMEN Frecuentemente se expresa la percepción de que existen cambios en las relaciones de género en dónde actualmente los varones estarían más involucrados en el cuidado de niños y niñas de lo que estaban antes. Estas afirmaciones conducen a la pregunta sobre cómo eran y son las prácticas de cuidado infantil y su vínculo con el trabajo remunerado de las mujeres en tres generaciones de familias pertenecientes a distintos niveles. Así, el Grupo de Investigación de Sociología de Género llevó a cabo una investigación cualitativa en la ciudad de Montevideo que indagó en las prácticas y representaciones sobre el cuidado en tres generaciones de mujeres y varones a través de entrevistas en profundidad (36 mujeres y 13 varones de distintos niveles socioeconómicos). En base al análisis de la información recogida, el artículo contribuye a comprender las percepciones sobre la participación de las mujeres-madres de niños/as menores de 6 años pertenecientes a distintas generaciones, las diversas formas de articulación trabajo-cuidados experimentadas, el significado otorgado a la participación en el mercado laboral y del cuidado. El artículo muestra fuertes diferencias de clase y marcas generacionales que desaparecen, que se heredan y que se reconvierten en los mandatos de género en el cuidado. Finalmente, se problematiza sobre la incorporación al mercado laboral por parte de las mujeres como un factor de cambio en pos de una distribución más equitativa del trabajo de cuidado en las parejas heterosexuales actuales.

The experience of caring for an older relative in Chile: going beyond the burden of care

“…With increasing life expectancy and a high prevalence of non-communicable diseases, caring for dependent older people will become a relevant public issue. In Latin America, the family continues to be the primary institution in charge of providing older people's care (Martínez, 2007; Batthyány, 2013) and care for dependent older people is largely informal, family-based and gender-imbalanced (Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA), 2009). In contrast, many European countries provide support to family care-givers to ease their role as carers and also institutionalised care is more common (García, 2010).…”

Política social en tiempos de la Cuarta Transformación. Continuidad o cambio de paradigma

“…Alrededor de 85% de las cuidadoras no manifiesta tener dificultades para llevar a cabo su actividad, y ello es comprensible ante el hecho probable de una combinación de variables como la todavía mediana edad de la mayoría de las cuidadoras, la dedicación en tiempo y esfuerzo al cuidado, la aparente condición de salud que no se ha visto aún afectada por indicios de sobrecargas excesivas que redunden en afectación a la salud y otros elementos de distintas naturalezas que median o atraviesan la actividad, como los vínculos emocionales y afectivos con la persona cuidada o el deber asignado por la propia familia para desarrollar dicha actividad, así como el sentido de responsabilidad asumido para dicha asignación por las cuidadoras (Arroyo Rueda, 2009Banchero y Mihoff, 2017;Batthyány, 2008).…”

“…En distintos documentos (Aguirre et al, 2014;Batthyány, 2001Batthyány, , 2008Cuns, 2014) se indica que en esencia el cuidado es una actividad realizada por mujeres y por lo general no es reconocida ni remunerada. En este sentido, el estudio del cuidado guarda un vínculo estructuralmente constituido desde los estudios de género.…”

“…La mayoritaria baja escolaridad de las cuidadoras apunta a condiciones de acceso a mercados de trabajo o a mejores situaciones de bienestar muy limitados, cuestión que reproduce la precariedad tanto en el trabajo reconocido como en adición al trabajo no reconocido. Esto coincide con algunos estudios realizados acerca del uso del tiempo, el los que se destaca la reproductibilidad de la precariedad del trabajo no reconocido, como en el caso de los cuidados (Batthyány, 2008).…”

Elites empresariales de Uruguay en pandemia: ¿fisuras en los techos de cristal?

“…La participación de las mujeres en el mercado de trabajo en el país ha aumentado durante las últimas décadas de manera sostenida, lo que se puede observar en la evolución de indicadores como la tasa de actividad y empleo de las mujeres. Sin embargo, las mujeres no se insertan en las mismas condiciones que los hombres, pues continúan observándose brechas importantes en cuanto a las tasas de actividad (en torno al 55% para las mujeres y 75% para los hombres), así como en la calidad de los empleos debido a la segregación laboral de las ocupaciones (mitad de las mujeres están en sector servicios, más un 10% en servicios financieros y un 20% en comercio), a los ingresos menores de las mujeres (alrededor del 16% menos) y la persistencia de distribución desigual del trabajo no remunerado (la tasa de participación en trabajo remunerado es en torno al 90% para las mujeres y al 75% para los hombres) Genta, 2016), con indicadores levemente superiores para las mujeres al promedio latinoamericano. Además, los progresos de las mujeres en el plano del trabajo remunerado y de la educación no se han traducido necesariamente en el acceso a las posiciones jerárquicas de autoridad en el sector público y en las empresas.…”