Cultura organizacional e incidencia en la gestión administrativa de la Unidad Educativa Quince de Octubre.

Abstract

En el Ecuador existe un alto índice de falencia en la cultura organizacional, de modo, que no se aplica correctamente e influye significativamente en la gestión administrativa, esta investigación surge de la necesidad de minimizar las falencias en la cultura y mejorar el proceso administrativo. Mediante el objetivo se pudo Analizar la Cultura Organizacional y su incidencia en la gestión administrativa en la Unidad Educativa Fiscal “Quince de Octubre” del cantón Jipijapa. En el desarrollo de la investigación se destaca que la cultura logra identificar las falencias existentes, esencialmente, la gestión administrativa mantiene un control sobre los recursos, tomando en cuenta que son factible e indispensable para conseguir excelentes resultados, posterior a ello, en la metodología se consideró el enfoque mixto cuantitativo, cualitativo, tipo descriptivo, método analítico, sintético, deductivo, teóricos, análisis estadístico y encuestas, mismas que facilitaron obtener información oportuna. Generalmente, dentro de sus resultados y discusión, se detectó la falta de comunicación, conocimiento, desinterés en la cultura y debilidad administrativa, sin embargo, dichos procesos se rigen con normas y políticas, pero no de manera adecuada, es por ello, la importancia de la publicación de una investigación que aporta mejoría. Posterior a ello, se emitieron las conclusiones indicando que la ineficiencia de cultura se refleja en el mal manejo administrativo, de modo, que dichos procesos se rigen bajos los lineamientos de normas y políticas, finalmente se publicó la investigación con la finalidad de dar soluciones a los problemas detectados en la institución.