Das Arzthaftungsrecht anhand der verschiedenen Behandlungsfehlertypen

Das Diskriminierungsverbot im Zivilrecht

“…c) Feindliche UmfeldprägungEin weiteres Problem, das sich im Zusammenhang mit dem Belästigungsschutz des Art. 2 III 1 Richtlinie 2000/43/EG stellt, besteht darin, daß die Norm eine feindliche Umfeldprägung verlangt, was dazu führen könne, daß der bisherige Schutz vor Belästigungen durch § 823 I BGB verringert wird 69. In der Tat verwundert es, daß über die Verletzung der Würde des Belästigten hinaus67 Baer, Würde oder Gleichheit?, S. 245 ff.…”

“…(250) 68. Baer, Würde oder Gleichheit?, S. 248 69. Wiedemann/Thüsing, Der Betrieb 2002, S. 463 (467).70 Der Grund für diese Einschränkung wird darin gesehen, daß sich der Richtliniengesetzgeber bei seiner Rechtsetzung vom U.S.-amerikanischen Arbeitsrecht hat leiten lassen, wo Gerichte durch Interpretation des Titel Im U.S.-amerikanischen Arbeitsrecht muß sich der Arbeitgeber das Verhalten vorgesetzter "[...] die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen wegen eines in § 1 genannten Grundes [ -d. h. wegen eines dort genannten Diskriminierungsmerkmals -] zu treffen.…”

“…eine Frau. Andernfalls würde er sowohl in dem einen wie in dem anderen Fall diskriminieren, da Anknüpfungspunkt für die Entscheidung des Arbeitgebers schließlich niemals das Geschlecht sein darf.Erlaubte man dem Arbeitgeber in einer solchen Situation nicht ausnahmsweise, den Mann (die Frau) zu wählen, gerade weil er ein Mann (sie eine Frau) ist, dann käme als rechtmäßiges Alternativverhalten nur noch die Nichteinstellung beider Bewerber in Betracht 69. Die Wahl des jeweils anderen wäre jedenfalls kein rechtmäßiges Alternativverhalten.…”

“…Gebunden an Art. 39 sollen Private demnach dann sein, wenn sie abstrakt-generelle private Regelungen treffen, denen der einzelne nicht ausweichen kann 69. Auch im Rahmen des Art.…”