Değişim Odaklı Liderlik, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi

Zehir, Cemal; Yavuz, Ali

doi:10.31671/dogus.2018.34

Cited by 6 publications

(1 citation statement)

References 13 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme düzeyleri medeni durum, cinsiyet, eğitim düzeyi, okuldaki hizmet süresi, mesleki kıdem değişkenine göre ise bulgular farklılaşmıştır (Alcan, 2018;Ünal, 2015;Yavuz-Özbaş, 2020). İlişki inceleyen deneysel araştırmalarda, liderlik (Çobanoğlu, 2021;Zeynel, 2022), örgütsel güven (Ng, 2015), örgütsel vatandaşlık (Zehir & Yavuz, 2017), örgütsel sosyalleşme (Sezgin-Nartgün & Demirer, 2016), örgütsel bağlılık (Alcan, 2018;Sökmen, 2019) örgütsel imaj (Huggins vd., 1998) örgütsel adalet (Cheung & Law, 2008) gibi değişkenlerin örgütsel özdeşleşme ile anlamlı ve pozitif yönlü ilişkisinin olduğu belirlenmiştir. Örgütsel özdeşleşme konusu genel olarak bankacılık, turizm ve üretim gibi işletmelerde araştırma konusu olsa da (Arslan, 2022;Çimen-Fedai, 2022), yakın süreçte öğretmen özdeşleşmesinin eğitim araştırmacıları tarafından da incelenmeye başlandığı görülmektedir (Polat, 2022;Yavuz-Özbaş, 2020).…”

Section: Introductionunclassified

Liderlik Yönelimi ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü: Adana İli Örneği

ABBAK,

ÖZDEMİR

2023

Yuzunci Yil Universitesi Egitim Fakultesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın amacı, eğitim kurumlarında liderlik yönelimi, psikolojik sözleşme ve örgütsel özdeşleşme ilişkisini incelemektir. Araştırma Adana ilinde görev yapan 407 öğretmen ile yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemi, Seyhan, Yüreğir, Çukurova ve Sarıçam ilçelerindeki ortaokullardan tabakalı örnekleme tekniği belirlenmiştir. Veriler 2022-2023 eğitim öğretim yılının birinci döneminde toplanmıştır. Öğretmenlere liderlik yönelimi, psikolojik sözleşme ve örgütsel özdeşleşme ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS, LISREL ve Mplus programları kullanılarak analiz edilmiştir. Modeldeki ilişkileri doğrulamak amacıyla Bootstrapping tekniği kullanılmıştır. Bulgular okul müdürlerinin liderlik yönelimlerinin öğretmenlerin örgütsel özdeşleşmeleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca okul müdürlerinin yapısal liderlik yönelimi öğretmenlerin işlemsel psikolojik sözleşmeleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Okul müdürlerinin sembolik liderlik yönelimi öğretmenlerin ilişkisel psikolojik sözleşmeleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Araştırmada elde edilen bir başka bulgu ise öğretmenlerin işlemsel ve ilişkisel psikolojik sözleşme algıları öğretmenlerin örgütsel özdeşleşmeleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Psikolojik sözleşmenin işlemsel boyutu, insan kaynakları yönelimli liderlik ile örgütsel özdeşleşme ilişkisinde aracılık rolü oynamaktadır. Araştırma sonunda politika yapıcılara eğitim kurumlarında liderlik yönelimi konusunda çalışma yapmaları ve uygulayıcılara ise öğretmenlerin bireysel ihtiyaçları doğrultusunda psikolojik sözleşme ve örgütsel özdeşleşme konularını gözden geçirmeleri önerilmiştir.

show abstract

Section: Introductionunclassified

Liderlik Yönelimi ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü: Adana İli Örneği

ABBAK,

ÖZDEMİR

2023

Yuzunci Yil Universitesi Egitim Fakultesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Li̇der Davraniş Özelli̇kleri̇ni̇n Örgütsel Bağlilik Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇ - The Effect of Leader Behavior Characteristics on Organizational Context

Demirağ

Çelik²

2019

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın gerçekleştirilmesindeki amaç, lider davranış özelliklerinin çalışanların örgütsel bağlılık boyutlarına ilişkin etkilerinin belirlenmesidir. Bu amaçla Gaziantep'te faaliyet gösteren otel işletmelerinden anket yoluyla 398 veri toplanmıştır. Lider davranış özelliklerinin belirlenmesinde, Ekvall ve Arvonen (1991) tarafından geliştirilen ve Tengilimoğlu (2005) tarafından Türkçe 'ye uyarlanan liderlik davranış ölçeği kullanılmıştır. Ölçek toplam 36 maddeden oluşmaktadır. Tengilimoğlu, 2005 yılında lider davranış özelliklerinin iş doyumuna etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirdiği çalışmada, lider davranışlarına yönelik temel bileşenler analizi yapmış, lider davranış özelliklerini üç boyut altında incelemiştir. Çalışmada kullanılan anket formunda bu doğrultuda liderlik davranışlarına ilişkin verilen ifadeler 3 tip liderlik davranış özelliklerini belirlemeye yönelik hazırlanmış olup sorular karışık verilmiştir. Çalışanların örgütsel bağlılık seviyelerini ölçmek amacıyla ise, Şahin (2007), doktora tez çalışmasında faydalanılan ve Wasti tarafından geçerlilik ve güvenilirlik analizi yapılmış olan Meyer ve Allen"in 18 ifadelik üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık düzeyi kullanılan anket formunda sırayla duygusal bağlılık (6 madde), devam bağlılığı (6 madde) ve normatif bağlılık (6 madde) olarak üç boyutta incelenmiştir. Yapılan regresyon analizleri sonucunda, lider davranış özelliklerinin örgütsel bağlılığı pozitif anlamlı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

show abstract

Explaining the Interaction Between Leader Ambidextrous Behavior, Employee Ambidexterity, and Organizational Ambidexterity

Attar

Kalfaoğlu

2020

Leadership Styles, Innovation, and Social Entrepreneurship in the Era of Digitalization

View full text Add to dashboard Cite

The aim of the study is to examine the relationships between ambidextrous leadership behaviors (i.e., task-oriented, relation-oriented, change-oriented, and external) in the context of leader behavior level and employee ambidextrous performance (i.e., exploitation and exploration) in the context of individual employee level by suggesting that the interaction of these two may result in organizational ambidexterity. This study aims to contribute to the immature ambidexterity literature by developing some propositions based on the previous ambidexterity researches related to ambidexterity of leaders, employees, and entire organizations. Taking into account ambidextrous leadership theory, it is proposed that while the leaders' task-oriented and relation-oriented behaviors are positively related to the employees' exploitation behaviors, the leaders' change-oriented and external behaviors are positively related to the employees' exploration behaviors. It is recommended for further studies to investigate the possible propositions with quantitative research designs.

show abstract

Değişim Odaklı Liderlik, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi

Cited by 6 publications

References 13 publications

Liderlik Yönelimi ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü: Adana İli Örneği

Liderlik Yönelimi ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü: Adana İli Örneği

Li̇der Davraniş Özelli̇kleri̇ni̇n Örgütsel Bağlilik Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇ - The Effect of Leader Behavior Characteristics on Organizational Context

Explaining the Interaction Between Leader Ambidextrous Behavior, Employee Ambidexterity, and Organizational Ambidexterity

Contact Info

Product

Resources

About