Demographic Trends of Sick Leave Absenteeism Among Civil Service Employees at a Federal Agency From 2004 to 2012

Gajewski, Kim; Burris, Dara; Spears, D. Ross; Sullivan, Kevin M.; Oyinloye, Oluremi; Susan, McNeil, Carrie; Meechan, Paul J.; Warnock, Eli; Trapp, Jonathan; Decker, K.C.; Chapman, Sandy

doi:10.1097/jom.0000000000000347

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“…The governmental appointed Research Group for the IA Agreement writes in their report from 2018 31 that there are substantial differences between industries and types of work regarding challenges with SA and SA reducing measures. Also, as observed in most western countries over many years, [32][33][34] women generally have a higher prevalence of SA than men. The gender differences in labour outcomes are the subject of extensive research and debate.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 55%

An initiative for a more inclusive working life and its effect on return-to-work after sickness absence: a multistate longitudinal cohort study

et al. 2022

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ObjectivesTo reduce sickness absence (SA) and increase work participation, the tripartite Agreement for a More Inclusive Working Life (IA) was established in Norway in 2001. IA companies have had access to several measures to prevent and reduce SA. Our aim in this paper was to estimate the average effect of having access to IA at the time of entering a first SA on later return-to-work (RTW) and on time spent in other work-related states. A secondary objective was to study how effects varied between women and men, and individuals with SA due to either musculoskeletal or psychological diagnoses.DesignPopulation-based observational multistate longitudinal cohort study.SettingIndividual characteristics and detailed longitudinal records of SA, work and education between 1997-2011 were obtained from population-wide registries.ParticipantsEach individual born in Norway 1967–1976 who entered full-time SA during 2004–2011, with limited earlier SA, was included (n=187 930).Primary and secondary outcome measuresIndividual multistate histories containing dated periods of work, graded SA, full-time SA, non-employment and education.MethodsData were analysed in a multistate model with 500 days of follow-up. The effect of IA was assessed by estimating differences in state probabilities over time, adjusted for confounders, using inverse probability weighting.ResultsIA increased the probability of work after SA, with the largest difference between groups after 29 days (3.4 percentage points higher (95% CI 2.5 to 4.3)). Differences in 1-year expected length of stay were 8.4 additional days (4.9 to 11.9) in work, 7.6 (4.8 to 10.3) fewer days in full-time SA and 1.6 (-0.2 to 3.4) fewer days in non-employment. Similar trends were found within subgroups by sex, musculoskeletal and psychological diagnoses. The robustness of the findings was studied in sensitivity analyses.ConclusionMeasures to prevent and reduce SA, as given through IA, were found to improve individuals’ RTW after entering SA.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 55%

An initiative for a more inclusive working life and its effect on return-to-work after sickness absence: a multistate longitudinal cohort study

et al. 2022

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“…Este grupo manifiesta peor manejo del estrés, menor ánimo en general, menor apertura y mayor neuroticismo, cuatro, de los cinco predictores del porcentaje de grasa corporal en esta investigación. Lo cual no necesariamente se traduce en menor productividad laboral por parte de las mujeres, pues investigadores han reportado que no existen diferencias entre hombres y mujeres en las tasas de ausentismo laboral, (4) y quienes han señalado que las mujeres muestran mayor ausentismo por acudir a servicios asistenciales (30,31) han resaltado la falta de evidencia que permita conocer la medida en que estas diferencias, están influenciadas por una mayor disposición de las mujeres para el cuidado de su salud.…”

Section: Discussionunclassified

Porcentaje de grasa corporal, inteligencia emocional y rasgos de personalidad en hombres y mujeres trabajadores

Vázquez-Valencia,

Herrera-Meza,

Cibrián-Llanderal

et al. 2022

Med Segur Trab

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Introducción: el exceso de peso en las personas tiene implicaciones negativas en la productividad laboral. La inteligencia emocional y los rasgos de personalidad han mostrado diferencias entre personas con peso normal y con exceso de peso (de acuerdo con el IMC). Sin embargo, la evidencia de asociaciones con indicadores más objetivos como el porcentaje de grasa corporal es escasa. El objetivo del estudio fue determinar si existe relación entre el porcentaje de grasa corporal, la inteligencia emocional y los rasgos de personalidad en población joven trabajadora. Método: se realizó un estudio transversal-analítico en 125 jóvenes de Xalapa, Veracruz, México, con edad promedio de 24.6 años (DEedad±2.6). Se aplicó un cuestionario de datos sociodemográficos, la Escala de Inteligencia Emocional (EQ-i-M20), el Inventario de Rasgos de Personalidad (BFI-15p) y se midió el porcentaje de grasa corporal mediante análisis de bioimpedancia. Resultados: la inteligencia emocional y los rasgos de personalidad presentan diferencias entre los sexos. Las mujeres presentan menor inteligencia emocional y mayor neuroticismo que los hombres. En la muestra total, se identificaron como predictores del porcentaje de grasa corporal algunas dimensiones de la inteligencia emocional como manejo de estrés, adaptabilidad y ánimo general, así como los rasgos de neuroticismo y apertura. Conclusión: es indispensable que los entornos laborales consideren las dimensiones de la inteligencia emocional y los rasgos de personalidad, en la planeación de estrategias para la promoción de la salud y la prevención de enfermedades asociadas al exceso de peso.

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“…De la misma manera, se ha visto disminuida la actividad física con el consecuente sedentarismo, favoreciendo una alta incidencia de sobrepeso y obesidad con tendencia al incremento (Pajuelo, 2019). Algunos reportes señalan que uno de cada 3 profesionales presentan sobrepeso y uno de cada 13 obesidad (Barcones-Molero et al, 2018;Myers y Myers, 2004) y además han identificado la asociación entre el ausentismo laboral e índice de masa corporal (IMC), el cual condiciona aumento de la morbilidad asociada a enfermedades crónicas (Velasquez et al, 2017); originando a su vez, inconvenientes relacionados con el trabajo, pudiendo incluso llegar hasta el cese del mismo (Malinauskiene et al, 2011;Robroek et al, 2013;Mejía et al, 2020), tal y como refieren estudios que han señalado la asociación entre el IMC y ausentismo laboral, condicionando un aumento de la morbilidad asociada a enfermedades crónicas (Lehnert et al, 2014;Gajewski et al, 2015;Velásquez et al, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

Reincorporación de trabajadores recuperados COVID-19 y COVID persistente en la industria metalmecánica en Lima Perú 2021

Morán

Corzo

Dávila

et al. 2021

BMSA

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El COVID persistente se caracteriza por síntomas y secuelas funcionales y psicológicas que persisten por más de 12 semanas post infección, tales como: fatiga, disnea, ansiedad, depresión; generando inconvenientes en la reanudación de actividades laborales de los trabajadores. Se realizó un estudio epidemiológico descriptivo de corte transversal, evaluando la reincorporación de trabajadores operadores de industrias metalmecánicas de Lima, Perú; recuperados y COVID persistentes, entre el tercer trimestre 2020 y primer trimestre 2021. Se aplicaron las escalas de disnea de Borg y la escala de disnea modificada del Medical Research Council (mMRC), además de la escala de ansiedad y depresión de Goldberg. Los resultados se analizaron mediante estadística descriptiva, empleando medidas de tendencia central y dispersión. Se observó que más del 80% de trabajadores recuperados son reincorporados; y para COVID persistente se reincorpora entre 75% y 43% para los cargos 8121 y 8122, respectivamente. El esfuerzo respiratorio en reposo resultó normal por la escala de Borg para cada grupo, mientras que en esfuerzo se obtuvo un valor R2= 0.2986 indicando la no reincorporación en 74,51% y 43,33% en las categorías 8121 y 8122, respectivamente; además 45,12% y 42,68% de los trabajadores recuperados y COVID persistentes mostraron síntomas de fatiga; 36,25% y 35,26% de ansiedad; 25,4% y 15,21% de depresión, respectivamente; asimismo, el total de trabajadores presentaron sobrepeso con IMC promedio > 26 Kg/m2; siendo más elevado en mujeres (27,4 Kg/m2). El COVID-19 afecta la salud de trabajadores (recuperados y COVID persistentes), reduce el reintegro al trabajo y en consecuencia la productividad de las empresas.

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Demographic Trends of Sick Leave Absenteeism Among Civil Service Employees at a Federal Agency From 2004 to 2012

Abstract: Future studies should examine these associations on smaller time scales, perhaps breaking the data down by month or day of the week.

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An initiative for a more inclusive working life and its effect on return-to-work after sickness absence: a multistate longitudinal cohort study

An initiative for a more inclusive working life and its effect on return-to-work after sickness absence: a multistate longitudinal cohort study

Porcentaje de grasa corporal, inteligencia emocional y rasgos de personalidad en hombres y mujeres trabajadores

Reincorporación de trabajadores recuperados COVID-19 y COVID persistente en la industria metalmecánica en Lima Perú 2021

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