Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern - Ergebnisse der Betriebsbefragung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP-LEE)

Busch-Heizmann, Anne; Rinke, Timothy

doi:10.5771/0342-300x-2018-2-114

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Die Resilienz von Unternehmen und Wirtschaft in Zeiten externer Schocks

2022

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ZusammenfassungEine weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise gegen Ende der 2000er Jahre, wenige Jahre später die Corona-Pandemie und aktuell kaum zu kalkulierende Auswirkungen eines Krieges auf dem europäischen Kontinent: drei markante Beispiele für externe Schocks, die auf Unternehmen und Wirtschaft einwirken und denen sie standhalten müssen. Da ist es hilfreich, einen Blick auf Theorien, Modelle und Operationalisierungen von Resilienz zu werfen – sowohl aus arbeits- und organisationssoziologischer als auch aus betriebswirtschaftlicher und innovationspolitischer Perspektive.

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Die Resilienz von Unternehmen und Wirtschaft in Zeiten externer Schocks

2022

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Off to a slow start: which workplace policies can limit gender pay gaps across firm tenure?

Kronberg,

Gerlach

2023

Socio-Economic Review

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Much of the gender pay gap is generated within workplaces, making it paramount to understand which workplace policies effectively address gaps. Our article asks when policies limit gender pay gaps across employee tenure to identify potential temporal weak points. We analyze a representative panel of 10,000 establishments with over 850,000 employees using the 2005–19 waves of German-linked employer–employee data (LIAB). Two key findings emerge. First, a temporal perspective on workplace policies reveals that no policy under study—formalization, identity-based career programs, and child care assistance—reduces gender pay gaps at hire. Instead, policies only address additional disparities that accumulate after hire. Second, only identity-based career programs narrow gender disparities for all women. In contrast, seemingly gender-neutral formalization is insufficient, while providing employer-sponsored child care has mixed effects depending on employees’ education. We conclude by discussing the implications of these findings for organizational policy and future research.

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Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern - Ergebnisse der Betriebsbefragung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP-LEE)

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