Determinacion Del Nivel De Engagement Laboral en Los Docentes De Una Universidad Privada De Chiclayo 2020

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo analizar el nivel de engagement en los docentes de una universidad privada de Chiclayo 2020; el tipo de investigación fue descriptivo, cuantitativo, no experimental, con un estudio de corte transversal. La población estuvo conformada por 177 docentes a tiempo completo, cuya muestra fue de 122 docentes. Para la recolección se usó el análisis exploratorio a los docentes universitarios de las cuatro facultades de pregrado; para evaluar la variable engagement se estructuró un instrumento tipo cuestionario que consta de 25 interrogantes codificadas de acuerdo a la escala de Likert, basado en los estudios de Salanova, Martínez y Llorens, considerando como características el vigor, la dedicación y la absorción. Para el procesamiento de datos se usó el programa computarizado del SPSS versión 25:00, con datos organizados en cuadros simples y de doble entrada, utilizando además frecuencia relativa y absoluta, e indicadores estadísticos, cuyos resultados categorizados fueron que: la dimensión vigor se encuentra en un nivel bueno con un 97.54; para la dimensión dedicación se encuentra entre bueno y regular con un porcentaje de 51% y 36% respectivamente y finalmente en la categoría Absorción se encuentra en la categoría de regular con un 53%. Concluyendo que engagement agrupado en una Universidad Privada de Chiclayo 2020, es buena, aunque su tercera dimensión descrita en el nivel de Absorción se encuentra en un nivel categorizado de regular.

Síndrome del quemado como predictor del compromiso laboral en docentes de universidades de Chiclayo, Perú

“…En el ámbito nacional, estudios descriptivos como el realizado por López y Zacarías (2020), en Huánuco, han revelado que el 46.3 % del personal docente muestra bajos niveles de agotamiento emocional, y un porcentaje similar, el 59 %, presenta despersonalización. García (2020), reportó que, en la ciudad de Chiclayo, el 97.5 % de quienes ejercen la docencia universitaria se encuentran en niveles altos de la dimensión vigor del compromiso laboral, lo que demuestra una fuerte voluntad para ejecutar sus labores y el 51 % muestra un alto nivel en el factor de dedicación, lo que indica entusiasmo e inspiración en su trabajo. Mientras tanto, el 53 % se sitúa en un nivel regular en el factor de absorción, lo que sugiere cierto grado de concentración hacia sus labores que podría ser mejorada.…”