Determinantes de la oferta y la demanda de trabajo informal en Alemania

Abstract

Resumen.Los autores investigan empíricamente las motivaciones individuales para ofrecer o aceptar trabajo informal con datos de una encuesta a alemanes residentes realizada en 2010. Según sus hallazgos, el desempleo, presente o pasado, incrementa significativamente la probabilidad de trabajar informalmente. La insatisfacción con respecto a la posición social y el malestar por la ineficacia gubernamental también parecen incrementar de forma significativa la oferta de trabajo informal por parte de los hombres. La demanda de trabajo informal no parece influida por estos factores. L a oferta y la demanda de trabajo informal, o economía sumergida, es un fenómeno ubicuo que interesa a los investigadores y a los responsables de las políticas por dos razones fundamentales; en primer lugar, perjudica a la sociedad porque reduce los ingresos estatales debido a la evasión de impuestos y a los recursos que se invierten tanto para detectarla como para encubrirla (Bayer, 2006). Por otra parte, impulsa el crecimiento económico al generar valor añadido y recursos que pueden invertirse en la economía formal. Para lograr el máximo equilibrio entre los aspectos positivos y negativos, es capital conocer la envergadura y los factores determinantes de este tipo de actividad económica, así como las motivaciones individuales que conducen a ella.A diferencia de gran número de estudios que tratan de determinar la magnitud de la economía sumergida por métodos indirectos, como los monetarios o los de discrepancia (véase Schneider y Enste, 2000, o Feld y Schneider, 2010), aquí se investigan las razones individuales que motivan la oferta * Sociedad para la Investigación Económica Aplicada (Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftsforschung mbH, Innsbruck) y Universidad de Innsbruck; direcciones electrónicas: haigner@ gaw-mbh.at y jenewein@gaw-mbh.at. ** Universidad de Linz y Sociedad para la Investigación Económica Aplicada, dirección electrónica: friedrich.schneider@jku.at. *** Sociedad para la Investigación Económica Aplicada y Universidad de Linz; dirección electrónica: wakolbinger@ gaw-mbh.at (persona de contacto). Los autores desean dar las gracias a Götz Werner por la financiación del estudio en el que se basa el presente artículo. También dan las gracias a los participantes en la reunión anual de la Sociedad Europea de la Elección Pública por sus útiles comentarios.La responsabilidad de las opinones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba.

Discriminación Salarial en el Sector Informal de la Ciudad de México durante el COVID-19

“…Con la intención de seguir identificando las causas que motivan a las personas a emplearse en el sector formal o informal, en el plano internacional hay investigaciones que hacen un análisis completo, una de ellas es la hecha en Alemania por Haigner, Jenewein, Schneider y Wakolbinger (2013). Los autores utilizan regresiones Probit para determinar las condicionantes de demanda y oferta en el mercado laboral, llegan a distintas conclusiones, entre ellas mencionan que existe una mayor probabilidad de trabajar en el sector informal para las personas que están o estuvieron desempleadas.…”