Determinasi Produktivitas Kerja: Flexible Working Space, Transformational Leadership dan Organizational Culture

Abstract

Corona Virus Disease- 2019 ialah wabah virus menyebar yang diakibatkan oleh virus corona yang diketahui menyerang sistem respirasi . Indonesia lalu memutuskan COVID- 19 selaku pandemi dunia, serta menyatakan pada warga buat menjaga jarak. Dampak COVID- - 19, tidak cuma berakibat pada kesehatan, namun pula berakibat pada pandangan sosial, ekonomi, serta aspek tenaga kerja. Studi ini bermaksud buat menganalisa elastis penting yang mempengaruhi Daya produksi kerja di era Pandemi Covid- 19, ialah: Flexible Working Space, Transformational Leadership serta Organizational Culture. Metode riset penelitian yang digunakan yaitu dengan tata cara kualitatif serta literature review. Sumber data berasal dari jurnal yang terindeks dengan google schoolar, literatur buku dll. Hail penelitian yaitu Flexible Working Space, Transformational Leadership dan Organizational Culture mempengaruhi kepada produktivitas kerja.

Pengaruh Flexible Working Space dan Flexible Working Time terhadap Kinerja Tim melalui Kerja Sama Tim pada Perusahaan Pengembangan Perangkat Lunak di Indonesia

“…Flexible Working Arrangement (FWA) adalah istilah yang dipakai untuk pengaturan kerja fleksibel (termasuk dari segi tempat dan waktu) [1], [6]. FWA sering diasosiasikan dengan kinerja atau produktifitas pada penelitian-penelitian sebelumnya [3], [7], [15], [16]. Kinerja didefinisikan sebagai hasil pekerjaan seseorang yang dicapai berdasarkan persyaratanpersyaratan pekerjaan.…”

“…Bagi pekerja jarak jauh, dukungan sosial organisasi dan dukungan kerja jarak jaih diasosiasikan dengan peningkatan kepuasan kerja dan pengurangan stress [17]. Terdapat efek positif dari bekerja jarak jauh terhadap performa pegawai beserta kepuasannya [3], [14]- [16]. Dalam salah satu aplikasi pendekatan evaluasi setelah bekerja untuk mempelajari konsekuensi yang berhubungan dengan pekerjaan, hasil dari penelitian mereka juga menandakan bahwa kepuasan pekerja jarak jauh yang diberikan fleksibilitas lebih, lebih tinggi daripada pekerja yang diberikan banyak batasan dalam fleksibilitasnya [8], [12], [14].…”