Dialectical Behavioural Therapy Skills for Employment

Feigenbaum, Janet

doi:10.1093/oxfordhb/9780198758723.013.23

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“…Future funding should focus on the provision of specialized programmes targeting unemployment in this special population group. Such is the evidence for DBT programmes to substantially help in the recovery of these individuals, there is also sufficient research highlighting the impact that engagement in targeted DBT‐SE (Feigenbaum, 2018) or other job preparedness programmes (including ‘The Connections Place’ – a structured programme offered by the New York based National Education Alliance for Borderline Personality Disorder (Elliott & Konet, 2014) has on occupational engagement.…”

Section: Implications For Healthcare Practice Education and Future Re...mentioning

confidence: 99%

“…A high level of support and rehabilitation to those individuals with BPD, particularly for the effective Dialectical Behavioural Therapy Skills for Employment (DBT‐SE) (Feigenbaum, 2018), have been shown to have a positive impact on employability and the maintenance of occupational participation. Employment occupation refers to any regular participation of regular activity consuming a relatively substantial amount of time and/or attention (Caza et al., 2018).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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The relationship between borderline personality disorder and occupational participation: An integrative review

Lancombe

Müller

2022

Int J Mental Health Nurs

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This integrative review explores the impact of borderline personality disorder (BPD) symptomology and behaviours on occupational capacity, participation, and sustainability. The disorder has also been associated with lower education levels, higher levels of attrition in tertiary education populations, and low occupational participation and employment rates. Personality traits and symptomology have been found to substantially detract from employability. Articles were identified from CINAHL (Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature), PsycINFO/Ovid, ProQuest, and PubMed databases. The Joanna Briggs’ Institute (JBI) critical appraisal tools were used to evaluate the quality of evidence, and inductive thematic analysis used to extract main themes. Four themes regarding ‘barriers’, ‘enablers’, ‘treatment’, and ‘benefits’ emerged amongst the 11 eligible articles. The negative symptomology was a barrier to occupational participation, and people with BPD engaged in self‐stigmatizing and non‐disclosure. However, the positive symptomology such as boldness and honesty were enablers. Treatment was found to be a key element, and occupational engagement was also found to have positive effectives. The evidence indicates that employment improved the symptoms, and a long‐term treatment plan is a key element. Some upskilling of mental health workers may be required, including a focus on possible positive symptomology as a way of dealing with the stigmatization. Some awareness raising of the disorder, including for employers, may be needed, with education programmes that deal with the stigmatization. Future funding should focus on specialized programmes targeting unemployment for this group.

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Section: Implications For Healthcare Practice Education and Future Re...mentioning

confidence: 99%

Section: Introductionmentioning

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The relationship between borderline personality disorder and occupational participation: An integrative review

Lancombe

Müller

2022

Int J Mental Health Nurs

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Conception et modèle logique de l’intervention BIWI sur la réinsertion au travail de personnes avec un trouble de personnalité limite

Larivière

Dahl²,

Corbière

2023

smq

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Objectifs L’objectif de cette étude vise à concevoir le modèle logique et le contenu de l’intervention Borderline Intervention for Work Integration (BIWI). Méthode La conception du modèle logique de BIWI s’est fondée sur les recommandations de Chen (2015) pour établir le modèle de changement et le modèle d’action. Pour ce faire, des entretiens individuels avec 4 femmes ayant un trouble de personnalité limite (TPL) et des groupes de discussion focalisés avec des ergothérapeutes et des intervenants affiliés à des organismes en employabilité, provenant de 3 régions québécoises (n = 16), ont été menés. Les entretiens de groupe et individuels comprenaient d’abord une présentation des données issues d’études dans le domaine. Par la suite, une discussion portait sur les défis des personnes avec un TPL en lien avec leur participation au travail, ainsi que les composantes essentielles à inclure dans une intervention idéale. Une analyse de contenu a été réalisée à partir des transcriptions des entretiens. Les composantes des modèles de changement et d’action ont été validées par ces mêmes participants. Résultats Le modèle de changement de l’intervention BIWI cible 6 thèmes, sur lesquels il semble opportun de s’attarder pour une population présentant un TPL en processus de réinsertion au travail : 1) le sens accordé au travail ; 2) la connaissance de soi et le sentiment de compétence comme travailleur ; 3) la gestion de facteurs internes et externes qui affectent la charge mentale ; 4) les relations interpersonnelles dans le contexte du travail ; 5) la divulgation du trouble mental ; 6) une routine plus satisfaisante à l’extérieur du travail. En ce qui concerne le modèle d’action, l’intervention BIWI est déployée en collaboration avec des professionnels de la santé et des intervenants d’organismes en employabilité. Elle combine des rencontres de groupe (n = 10) et individuelles (n = 2), en mode présentiel et en ligne. Les cibles de changement priorisées sont de réduire le nombre d’obstacles perçus en lien avec la réinsertion au travail et améliorer la mobilisation vers un projet de réinsertion en emploi durable. Conclusion La participation au travail est une dimension essentielle à inclure dans les interventions destinées aux personnes avec un TPL. Grâce à un modèle logique, il a été possible de dégager les composantes clés à considérer dans le cadre d’une telle intervention. Ces composantes sont relatives à des enjeux centraux chez cette clientèle tels que : la représentation du travail, la connaissance de soi comme travailleur, le maintien du rendement et du bien-être au travail, les relations avec le collectif de travail, ainsi que le travail dans un mode de vie. Ces composantes sont maintenant incluses dans l’intervention BIWI. La prochaine étape sera de tester cette intervention auprès de personnes avec un TPL sans emploi, prêtes à retourner sur le marché du travail.

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Dialectical Behavioural Therapy Skills for Employment

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The relationship between borderline personality disorder and occupational participation: An integrative review

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Conception et modèle logique de l’intervention BIWI sur la réinsertion au travail de personnes avec un trouble de personnalité limite

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