2006
DOI: 10.1515/arbeit-2006-0304
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Die Ausweitung von Instabilität? Beschäftigungsdauern und betriebliche Beschäftigungssysteme (BBSS)

Abstract: Der Aufsatz stellt die Frage nach der Erosion Interner Arbeitmärkte und der Generalisierung von Beschäftigungsrisiken und Prekarität in West- und Ostdeutschland. Quantitative Analysen von betrieblicher Beschäftigungspolitik und der Beschäftigungsepisoden von Individuen belegen eine Koexistenz von langfristiger mit kurz- und mittelfristiger Beschäftigung, wobei letztere seit Beginn der neunziger Jahre begrenzt, aber deutlich zugenommen hat. Die Konzepte der Arbeitsmarktsegmentation und der Betrieblichen Beschäf… Show more

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“…Dezentrale Formen der Arbeitsorganisation und Arbeitskontrolle sind zudemwie empirische Studien zeigen -im Produktionssektor nicht so stark verbreitet wie im wissensintensiven Dienstleistungsbereich (Heidenreich & Töpsch, 1998). Das mag einerseits darin begründet liegen, dass -wie die Analysen von Struck et al (2006) verdeutlichen -die Durchsetzung dezentraler Formen der Arbeitsorganisation auf die betriebliche Beschäftigungsstruktur destabilisierend wirkt, da sich andere innerbetriebliche Prozesse des Qualifikationserwerbs herausbilden. Anderseits kann der Branchenunterschied dadurch erklärt werden, dass die betrieblichen Bindungsstrategien der Prosperitätsphase der 1970er Jahre in Form von internalisierten Normen und Werten im traditionellen Produktionssektor nachwirken und die Institution einer unbefristeten Beschäftigung -durch die kontinuierliche Reproduktion eben dieser Praktik (Tolbert & Zucker, 1996) -stützen.…”
Section: Organisationsstrukturelle Einflüsse Auf Die Beschäftigungsstunclassified
“…Dezentrale Formen der Arbeitsorganisation und Arbeitskontrolle sind zudemwie empirische Studien zeigen -im Produktionssektor nicht so stark verbreitet wie im wissensintensiven Dienstleistungsbereich (Heidenreich & Töpsch, 1998). Das mag einerseits darin begründet liegen, dass -wie die Analysen von Struck et al (2006) verdeutlichen -die Durchsetzung dezentraler Formen der Arbeitsorganisation auf die betriebliche Beschäftigungsstruktur destabilisierend wirkt, da sich andere innerbetriebliche Prozesse des Qualifikationserwerbs herausbilden. Anderseits kann der Branchenunterschied dadurch erklärt werden, dass die betrieblichen Bindungsstrategien der Prosperitätsphase der 1970er Jahre in Form von internalisierten Normen und Werten im traditionellen Produktionssektor nachwirken und die Institution einer unbefristeten Beschäftigung -durch die kontinuierliche Reproduktion eben dieser Praktik (Tolbert & Zucker, 1996) -stützen.…”
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