Die neue Leiharbeit

Däubler, Wolfgang

doi:10.5771/0023-4834-2003-1-17

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“…Bilgi ve iletişim teknolojileri aracılığıyla çalışma süresinin takip edilmediği ve bu hususta işçiye serbesti tanındığı durumlarda ise, güvene dayalı çalışma süresinden ("Vertrauensarbeitszeit") söz edilir. Almanya' da yaygın olarak tercih edilen bu sistemde işçi, işverence belirlenmiş çalışma süresini çalışılan günlere ne şekilde paylaştıracağını, çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini ve ara dinlenmesi sürelerini belirlemeye yetkilidir 48 . Bu halde işveren işçinin çalışma sürelerini doğrudan denetlemediğinden, işverenin çalışma sürelerinin takibini sağladığı tele çalışmalarda güvene dayalı çalışma süresi uygulanmaz 49 .…”

Section: Di̇nlenme Hakkinin Tele çAlişma Modeli̇ne Uygulanmasi a Di̇n...unclassified

Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı

ERKANLI BAŞBÜYÜK

2023

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi

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Çalışma hayatında dijitalleşme, çalışanların çalışma sürelerini düzenleyebilmeleri ve iş-aile yaşamı arasındaki dengeyi sağlayabilmeleri açısından olumlu etkide bulunmakla birlikte, çeşitli potansiyel riskleri de içermektedir. Pek çok alanda işin zaman ve mekandan bağımsız olarak teknolojik iletişim araçları ile ifa edilebilmesinden doğan önemli sorunlardan biri, iş sınırlarının çizilmesinde ortaya çıkan güçlüktür. Uzaktan çalışma modeli, çalışanlara çalışma sürelerini esnek olarak belirleme imkanı tanırken, çalışma ve dinlenme sürelerinin iç içe geçmesine, işçinin dinlenme hakkından yararlanamamasına sebep olabilmektedir. Uzaktan çalışan işçinin kaynağını Anayasadan alan dinlenme hakkının güvence altına alınması, beden ve ruh sağlığı ile özel yaşamının korunması açısından önem taşımaktadır. Çalışmamızda genel olarak uzaktan çalışan işçinin dinlenme hakkı, konu ile ilgili uluslararası alanda ve Alman hukukunda mevcut bulunan düzenleme ve görüşlere de yer verilerek incelenmeye ve dinlenme hakkına ilişkin ortaya çıkan sorunlar tespit edilmeye çalışılacaktır.

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Section: Di̇nlenme Hakkinin Tele çAlişma Modeli̇ne Uygulanmasi a Di̇n...unclassified

Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı

ERKANLI BAŞBÜYÜK

2023

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi

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“…38 So gelten etwa Sinti und Roma sowie jüdische Menschen als homogene "abgrenzbare Ethnien", statt auf ethnisierende, antiziganistische und antisemitische Zuschreibungen abzustellen. 39 Auch der "Ossi-Fall" verdeutlicht die essentialisierenden und homogenisierenden Effekte der Kategorie: Die Klägerin selbst konstruiert Ostdeutsche als genuin kulturelle, familial weitergegebene Entität. Diskriminierende Zuschreibungen und Strukturen, die ostsozialisierte Menschen benachteiligen, thematisieren Klageschrift und Urteil nicht.…”

Section: Ethnisierung: Essentialisierung Und Homogenisierung Modernisunclassified

Wege aus der Essentialismusfalle: Überlegungen zu einem postkategorialen Antidiskriminierungsrecht

Liebscher¹,

Naguib²,

Plümecke³

et al. 2012

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Sind Ostdeutsche eine Ethnie? Diese Frage hatte 2010 das Recht zu beantworten. Gegen die mit dem Vermerk "Minus-Ossi" erfolgte Ablehnung einer in der DDR aufgewachsenen Stellenbewerberin versuchte ihr Anwalt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu mobilisieren und die "ethnische Herkunft" ostsozialisierter Menschen nachzuweisen. Ohne Erfolg: Das Gericht befand, es gäbe zwar Ethnien, die "auf der manifestierbaren Unterschiedlichkeit der Menschen" gründeten, jedoch keine abgrenzbare "Ossi"-Ethnie, da BRD-und DDR-Bür-ger_innen eine "gemeinsame Kultur der letzten 250 Jahre" teilten. 2 Der Fall illustriert, dass Diskriminierungsmerkmale, wie ethnische Herkunft, Rasse, Behinderung oder Geschlecht 3 , Betroffene zwingen, sich in die etablierten Merkmalsgruppen einzuordnen. Gelingt das nicht, erhalten sie keinen Rechtsschutz. Andernfalls drohen ihnen die Bescheinigung einer essentiellen Differenz durch die Zuordnung zu einer natürlich erscheinenden Gruppe sowie Homogenisierung, weil Gemeinsamkeiten innerhalb der Kategorien überhöht und Unterscheidbarkeiten zwischen ihnen zu exklusiven Unterschieden gemacht werden. 4 Da Gruppenrechte Differenz und Ungleichheiten essentialisieren und kollektive Identitätskonzepte verfestigen, sind sie-so Susanne Baer-"keine Lösung, sondern ein zentrales Problem von Recht gegen Diskriminierung". 5 I. 1 Dieser Aufsatz ist aus einem gemeinsamen Panel der Autor_innen auf der Konferenz "Der Kampf ums Recht?" der deutschsprachigen Rechtssoziologie-Vereinigungen vom 1.-3.9.2011 an der Universität Wien hervorgegangen. Wir bedanken uns herzlich für die zahlreichen weiterführenden Anregungen bei Stefan Gerbing, Catrin Heite, Nadine Klapp, Ulrike Manz, Jonas Rüppel und Linda Supik. 2 ArbG Stuttgart, NZA-RR 2010, 344. 3 Die untersuchten "Diskriminierungsmerkmale" benennen Dimensionen vorherrschender kultureller Ordnung, (Herrschafts-)Verhältnisse und Ungleichheitslagen und sind hier nicht als Identitätsbezeichnung, sondern als analytische Kategorien, zu verstehen. Wir schreiben sie kursiv, um den analytischen Gebrauch von Diskurszitaten abzuheben und ihre soziale Bedingtheit hervorzuheben.

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Arbeitsrechtspolitik zwischen Re-Regulierung und Deregulierung

Rose¹

2003

Sozial- Und Wirtschaftspolitik Unter Rot-Grün

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Die neue Leiharbeit

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Uzaktan Çalışmanın Bir Türü Olarak Tele Çalışmada İşçinin Dinlenme Hakkı

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