Die Zukunft der beruflichen Rehabilitation Erwachsener gestalten: Acht Handlungsfelder als Ausgangspunkt für einen akteursübergreifenden Innovationsprozess

Abstract

Established by the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS) in October 2007, the Scientific Expert Group RehaFutur had been commissioned to elaborate cornerstones for the medium- and long-term development of vocational rehabilitation of adults with disabilities (re-integration). Initial questions inter alia were as follows: Which function should vocational rehabilitation have in a service- and knowledge-oriented working world that will increasingly be affected by demographic change? How can disabled persons' right to occupational participation by way of vocational rehabilitation, a right stipulated both under the German constitution and in German law, be realized as needed also in the future? Various fields of action have been derived on the basis, for one, of an investigation of the factors, social law, social and education policy as well as European, influencing vocational rehabilitation and, for the other, of an evaluation of current labour market and demographic developments. Dealt with in the fields of action outlined are the aspects: equitable opportunities of access, developmental and needs orientation, closeness to the real occupational and working world, as well as the role of self-determination and self-responsibility. The fields of action are to be understood as framework concept for shaping a cross-actor innovation process. Sustainable vocational rehabilitation is characterized in particular by the fact that it is specifically targeted at promoting disabled persons' self-determination and self-responsibility actively using these in the process and that it strengthens an independent lifestyle, ensures social participation by inclusive structures; also, it facilitates continued participation in working life by ongoing education involving holistic development of professional and personal competencies oriented towards the individual's resources and potentials, safeguarding it by systematic networking with companies. The concept presented for vocational rehabilitation of adults with disabilities encompasses a change of paradigms which service carriers and providers will have to face jointly and including the service users, the rehabilitants.

Soziale Netzwerke und gesundheitliche Ungleichheiten

“…Diese könnten jedoch klären, ob und wie die SBV Menschen mit Behinderung unter diesen neuen Voraussetzungen bei der Eingliederung unterstützt und welche Rolle Vernetzungen der SBV in diesem Zusammenhang spielen. (Riedel et al 2009). Ob die Peer-to-Peer-Beratung als qualitatives Merkmal von Netzwerkstrukturen von Menschen mit Behinderung bessere Handlungsmöglichkeiten bereithält als eine Beratung durch nicht-behinderte Personen oder das Fehlen einer solchen Beratung, bleibt für die Forschung noch zu klären.…”

Soziale Netzwerke und Behinderung – Zugang und Stabilisierung der Einbindung in den allgemeinen Arbeitsmarkt

“…Im Bundesteilhabegesetz kommt seit 2018 der Peer-to-Peer-Beratung als ergänzende unabhängige Teilhabeberatung besondere Bedeutung zu. Die gesetzliche Verankerung fußt u. a. auf den Erkenntnissen der wissenschaftlichen Fachgruppe RehaFutur, die hervorhebt, dass berufliche Teilhabechancen verbessert werden, wenn die Selbstbestimmung und Selbstverantwortung von Menschen mit Behinderung aktiv genutzt und durch entsprechende Strukturen gestärkt werden (Riedel et al 2009). Ob die Peer-to-Peer-Beratung als qualitatives Merkmal von Netzwerkstrukturen von Menschen mit Behinderung bessere Handlungsmöglichkeiten bereithält als eine Beratung durch nicht-behinderte Personen oder das Fehlen einer solchen Beratung, bleibt für die Forschung noch zu klären.…”

RehaFuturReal®: Evaluation der Implementierung und Umsetzung – Ein Ergebnisüberblick

“…Im Rahmen des bundesweiten, durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Entwicklungsprozesses Re-haFutur wurden angesichts aktueller Herausforderungen Empfehlungen für eine zukunftsorientierte, innovative berufliche Rehabilitation formuliert [1,2]. Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Westfalen setzte diese Empfehlungen mit dem Beratungskonzept RehaFuturReal ® in die Praxis um.…”

“…Im Folgenden werden erste Evaluationsergebnisse zur Implementierung von RehaFuturReal ® in die Strukturen der DRV Westfalen berichtet. Eine komplette Darstellung der Ergebnisse enthält der Abschlussbericht der wissenschaftlichen Begleitung 1 . Die Auswertung zusätzlich erhobener Variablen, die die Versicherten betreffen (sozio-demografische Variablen, Persönlichkeits-und Motivationsaspekte usw.…”

“…negativ bis 4: positiv1 3,58 (0,65) Die erhaltene Unterstützungsleistung war genau das, was sich die Arbeitgeber an Hilfestellung gewünscht haben. Mittel; SD = Standardabweichung; RFB = Reha-Fachberater; RFR ® = RehaFuturReal; 1 Bewertung von 1: ‚trifft gar nicht zu" bis 4: ‚trifft voll zu'; 2 Schulnoten von 1: ‚sehr gut' bis 6: ‚ungenügend' 3 Anzahl der dokumentierten Einzelkontakte;4 Anzahl der dokumentierten Einzelkontakte mit Angabe zum zeitlichen Aufwand…”