Diferenciação de gênero no ambiente corporativo: Uma análise do recrutamento ao exercício do trabalho

Abstract

A diferenciação de gênero no contexto específico do âmbito corporativo é uma temática importante para compreender não apenas o que é levado em consideração no recrutamento, mas também as condições e experiências no exercício do cargo. Além disso, essa diferenciação tem impacto na sociedade como um todo. Sendo assim, o objetivo foi compreender o processo dessas pessoas no mercado de trabalho, a atuação no cargo e a prática social. O método de pesquisa foi realizado por meio de uma revisão integrativa, na qual se buscou explorar e sintetizar o tema com base em estudos anteriores que abordassem a questão central da pesquisa em um período específico de tempo, como nos últimos cinco anos. Com base na análise exploratória, oito artigos foram obtidos a partir dos bancos de dados de periódicos da Capes e Google acadêmico. Concluiu-se que, apesar da persistência da desigualdade de gênero no ambiente corporativo, também foram observadas mudanças significativas no campo político. Essas mudanças estão relacionadas à sociedade e às práticas organizacionais, buscando se afastar de visões que normalizam e normatizam, o que afeta diretamente o tratamento e os direitos das mulheres e das pessoas LGBTQIAP+.