Diferencias generadas por los turnos de trabajo en el estrés y temperamento: Cuerpo Nacional de Policía (Differences generated by work shifts in stress and temperament: National Police Corps)

Abstract

El propósito de este estudio fue investigar las posibles diferencias generadas por el estrés de los diferentes turnos de trabajo (mañana, tarde y noche) a los que diariamente se expone un colectivo de tal importancia como es el Cuerpo Nacional de Policía (CNP) y la actitud emocional de estos, a la hora de enfrentarse a situaciones estresantes en su vida laboral. Materiales y métodos: se utilizó el test COPE para abordar los parámetros del estrés y el test de Perfil Personal para los de temperamento, en un grupo de 14 policías de la Comunidad Autónoma de Madrid (España). Resultados: observamos diferencias significativas en el estrés, a la hora de afrontar el problema, destacando aspectos clave como el consumo de alcohol y drogas en el turno de noche, extraversión, predominio de temperamento sanguíneo y más atención en el turno de mañana. Conclusión: la mayoría afrontaba el estrés de forma similar enfrentándose a los problemas, con un alto grado de aceptación de estos, y controlando las emociones. El turno de tarde se presentaba como el momento de peor rendimiento laboral, posiblemente provocado por el cansancio y el agotamiento, síntomas que marcan la bajada del nivel de seguridad y que pudiera ser causa de un aumento del estrés en los policías nacionales. La mayoría de este colectivo ha padecido crisis emocionales en su trabajo, por lo que es aconsejable fomentar investigaciones que generen estrategias de afrontamiento y puedan ser adaptadas según el momento generador del estrés en su actividad profesional. Abstract. The aim of this study is to investigate the possible differences generated by the stress of the different work shifts (morning, afternoon and night) to which a group of such importance such as the National Police Corps (CNP) is exposed daily and their temperament when facing stressful situations in their work life. Material and methods: The COPE test was used to address the stress parameters and the Personal Profile test for those of temperament, in a group of 14 police officers from the Autonomous Community of Madrid (Spain). Results: We observed significant differences in stress, when facing the problem, but not in temperament, highlighting key aspects such as alcohol and drug use in the night shift, extraversion, a predominance of blood temperament and more attention in the morning shift. . Conclusion: the majority coped with stress in a similar way, facing problems, with a high degree of acceptance of them, and controlling emotions. The afternoon shift is presented as the time of greatest drop in work performance, causing fatigue and exhaustion, symptoms that mark the drop in the level of security and increasing stress on national police officers. The majority of this group has suffered a temper crisis before their work, so it is advisable to promote research that generates coping strategies and can be adapted according to the moment that generates stress in their professional activity.

Riesgo de enfermedad cardiovascular e indicadores de adiposidad corporal y su relación con el riesgo psicosocial en trabajadores del sector económico de comercio

“…Del mismo modo, se recomienda realizar este tipo de análisis de acuerdo a las características específicas del sector laboral y el tipo de actividad laboral del personal de las organizaciones, esto con el fin de crear planes de acción o estrategias de intervención acorde a las necesidades específicas de los trabajadores (Guil Bozal & Guillén Gestoso, 2000), y aplicados en el momento que se genera el mayor nivel de estrés según la actividad laboral (Calvo Rico et al, 2022;García-Heras Hernández et al, 2021). Ahora bien, algunas estrategias de intervención que se pueden implementar para los factores de riesgo psicosocial laboral son las propuestas por Medina Murillo et al (2020), las cuales se basan en la promoción de la salud por medio de actividades educativas, recreativas, deportivas, culturales, reforzar los estilos de vida saludable, atención emocional, entre otras.…”

“…En este orden de ideas, se puede evidenciar como las condiciones laborales inciden en la salud del trabajador, sin embargo, en necesario realizar más estudios de acuerdo al sector y el tipo de actividad laboral, que permitan análisis más específicos; ya que la adaptación a una actividad laboral también puede variar de acuerdo a la personalidad, estado físico, psíquico e historia personal del trabajador (Guil Bozal & Guillén Gestoso, 2000). Ahora bien, los sectores laborales que más se han estudiado con relación a los riesgos psicosociales en América Latina son los de atención médica, industrias manufactureras e instituciones educativas, lo que muestra la necesidad de ampliar las investigaciones a otros contextos laborales (Pujol-Cols & Lazarro-Salazar, 2021); y de esta forma, como lo sugieren recientes estudios, crear estrategias o programas de afrontamiento que puedan ser adaptadas al momento que se genera el mayor nivel de tensión según la actividad laboral (Calvo Rico et al, 2022;García-Heras Hernández et al, 2021).…”

Cardiovascular disease risk and body adiposity indicators and their relationship with psychosocial risk in workers of the commerce economic sector

“…Likewise, it is recommended to carry out this type of analysis according to the specific characteristics of the labor sector and the type of work activity of the organizations' personnel, in order to create action plans or intervention strategies according to the specific needs of workers (Guil Bozal & Guillén Gestoso, 2000), and applied at the time when the highest level of stress is generated according to the work activity (Calvo Rico et al, 2022;García-Heras Hernández et al, 2021). Now, some intervention strategies that can be implemented for occupational psychosocial risk factors are those proposed by Medina Murillo et al (2020), which are based on health promotion through educational, recreational, sports, cultural activities, reinforcing healthy lifestyles, emotional care, among others.…”

“…In this order of ideas, it can be seen how working conditions affect the worker's health, however, it is necessary to carry out more studies according to the sector and the type of work activity, which allow more specific analysis; since adaptation to a work activity can also vary according to the personality, physical and mental state and the personal history of the worker (Guil Bozal & Guillén Gestoso, 2000). Now, the work sectors that have been studied the most in relation to psychosocial risks in Latin America are health care, manufacturing industries and educational institutions, which shows the need to expand research to other work contexts (Pujol-Cols & Lazarro-Salazar, 2021); and in this way, as recent studies suggest, create coping strategies or programs that can be adapted to the moment when the highest level of tension is generated according to the work activity (Calvo Rico et al, 2022;García-Heras Hernández et al, 2021).…”

Promoción de la resiliencia en el ámbito policial: análisis sobre los factores de riesgo y de protección

“…El personal policial enfrenta diferentes eventos estresantes durante su actividad de servicio, por tanto, dar a conocer esta problemática es importante para brindar soporte como acción preventiva. Algunos resultados (Calvo et al, 2022;Marquina y Benavides, 2021;Morales et al, 2023), han evidenciado que aproximadamente la mitad del cuerpo policial en diferentes contextos presentan altos niveles de estrés, peor salud, bajos niveles de engagement (Talavera-Velasco et al, 2021), y también niveles significativos de agotamiento, los mismos que tiene relación inversa con la resiliencia (Rojas, 2014).…”