Di̇ji̇tal Ortamlarda Geli̇şmeleri̇ Kaçirma Korkusunun İş Akiş Deneyi̇mi̇ne Etki̇si̇ni̇n İncelenmesi̇

Abstract

Çalışmada pozitif psikolojinin temelini oluşturan akış deneyiminin iş akış boyutu ele alınmıştır. Çalışanların duygu durumları ile iş akış deneyimlerinin ilişkisini incelemek amacıyla; kırgınlık, kızgınlık, öfke gibi olumsuz çıktıları olan gelişmeleri kaçırma korkusunun akış deneyimi üzerinde meydana getirebileceği olumsuz etki duygusal olaylar kuramı çerçevesinde incelenmiştir. Çalışmanın temel amacı; gelişmeleri kaçırma korkusunun iş akış deneyiminin olumsuz yönde etkileyip etkilemediğinin analiz edilmesidir. Çalışmanın alt amacı ise, akış deneyimi ve gelişmeleri kaçırma korkusunun demografik özellikler bakımından farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. 
 Yapılan regresyon ve korelasyon analizleri sonucu gelişmeleri kaçırma korkusunun iş akış deneyimini düşük düzeyli ve negatif yönlü etkilediği görülmüştür. Gelişmeleri kaçırma korkusunun içsel motivasyona herhangi bir etkisi belirlenemezken, işi sevme ve işe dalma alt boyutlarını düşük düzeyli ve negatif yönlü etkilediği belirlenmiştir. 
 Bu çalışma ile iş akış deneyimi ve gelişmeleri kaçırma korkusu kavramlarının. işletme disiplini altında yönetim literatüründe yapılacak olan çalışmalara faydalı bir kaynak olması amaçlanmaktadır. Ayrıca çalışanların içinde bulunduğu duygu durumlarının pozitif yönlü olmasının örgüte getireceği katkılar sebebiyle yaşanılması muhtemelen iş akış deneyiminin artması ve çalışanda olumsuz duygulara sebep olan gelişmeleri kaçırma korkusu seviyesinin ise azaltılmasının önemine dikkat çekmesi açısından örgütsel çalışmalara fikir vermesi bakımından önemlidir.