Disability, employment and earnings: an examination of heterogeneity

Abstract

SummaryThis paper uses information from an ad-hoc module on disability in the 2002 UK Labour Force Survey to identify the heterogeneity that exists within the disabled group and examine its impact on labour market outcomes. After controlling for a range of personal characteristics, the type, severity, duration and cause of the disability are found to be important determinants of employment, but there is less evidence to support the influence of within group heterogeneity on earnings.JEL Classification: I10, J20, J30.

Discapacidad y Problemas de Salud como Barreras al Empleo en España

“…Estos resultados son coherentes con aquellos que observan una relación negativa entre discapacidad y la probabilidad de tener un empleo (ej. En primer lugar, este resultado junto con el obtenido para las enfermedades o problemas de salud de tipo físico y de carácter severo (indicador c) parece confirmar cómo la severidad de la discapacidad también afecta negativamente a las tasas de empleo (Hale et al 1998;Berthoud 2003;Jones, 2011). En segundo lugar, el signo positivo del coeficiente asociado a este indicador podría parecer anómalo.…”

“…En este sentido, aquellos con enfermedades cardiovasculares, musculo-esqueléticas y respiratorias, aquellos que padecen enfermedades de tipo mental y aquellos que presentan múltiples limitaciones presentan menores opciones de ocupación que otras personas discapacitadas (Hum y Simpson 1996;Blackaby et al 1999;Kidd et al 2000;Zwerling et al 2002;Wilkins 2004;Jones et al 2006). La severidad de la discapacidad, independientemente de su tipo, también afecta negativamente a las tasas de empleo (Hale et al 1998;Berthoud 2003;Jones 2011). …”

Avanzando hacia la igualdad de oportunidades en la inclusión socio-laboral de las personas con discapacidad.

“…A las carencias formativas se agrega la pervivencia de estereotipos y prejuicios sociales vinculados al potencial laboral de la población con discapacidad que restringen sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo (Ministerio de Trabajo e Inmigración, 2008; Kaye, Jans y Jones, 2011;Khudorenko, 2011).…”

“…Tal y como evidencian los datos procedentes de las instancias oficiales y los estudios empíricos, las personas con discapacidad constituyen un amplio y heterogéneo sector poblacional (Díaz, 2009;Mercado y García, 2010a;Jones, 2011;World Health Organization, 2011). Así, la Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia (en lo sucesivo EDAD) conducida en 2008, cifraba en 3.847.900 las personas con discapacidad residentes en España, suponiendo el 8,16 por ciento de la población total.…”

“…Pese a la articulación de un marco jurídico garante de la igualdad formal, los hallazgos dimanantes de la literatura comparada constatan, sistemáticamente, la pervivencia de desigualdades significativas en el acceso al mercado de trabajo de este colectivo (Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal, 2008; Kaye, Jans y Jones, 2011;Pagán, 2011;World Health Organization, 2011).…”