Discriminación laboral por género: Una mirada desde el efecto techo de cristal

Abstract

Autora: Carols Amira Meza Martínez1Resumen.La lucha de las mujeres por ingresar al mercado laboral ha generado efectos positivos en sus vidas pues ha permitido, en algunos casos, el mejoramiento de su status social en cuanto a la posibilidad de decidir sobre su rol productivo y reproductivo. Sin embargo, este mercado también ha obstaculizado el escalonamiento femenino limitando el acceso a cargos directivos, estratégicos o de decisión, como si hubiese una barrera invisible conocida como efecto techo de cristal. Este artículo de revisión realiza un acercamiento a tal efecto desde su conceptualización, la teoría que lo sustenta, su aplicación empírica y en las políticas públicas, para así comprender las dinámicas propias de la discriminación laboral por género en algunos países de Iberoamérica. Los principales hallazgos sugieren que la discriminación ocupacional y salarial hacia las mujeres que perpetúan la segregación es causada por prejuicios sociales determinados por la división sexual del trabajo, pues el nivel educativo y la experiencia laboral no son en últimas las que causan el estancamiento de las mujeres, lo que indica que los mercados están funcionando sin equidad.Palabras Clave: techo de cristal, mercado laboral, división sexual del trabajo, Políticas Públicas.Calificación JEL: J31, J38, J70, J71, J72 Línea de investigación: Subjetividades, acción colectiva y transformación social AbstractThe struggle of women to be part of the labor market has generated positive effects on their lives. In some cases, women improve their social status in terms of deciding on their productive and reproductive roles. However, this market has also hampered female escalation by limiting access to management, strategic or decision-making positions, as if there would be an invisible barrier known as the glass ceiling effect.This article takes a closer look on the conceptualization and public policies regarding women rights, in order to understand gender discrimination dynamics in some countries of Latin America. One of the main findings, suggest that occupational and wage discrimination towards women perpetuate segregation caused by social prejudices determined by sexual division of labor, since the educational level and experience are not the only causes of stagnation for this gender. This scenario indicates that markets are working without equity.

La segregación laboral por género en España. Evolución 2008-2018 y tendencias actuales

“…Tercero, las mujeres, al encontrarse principalmente en ramas de actividad femeninas con peores condiciones laborales, menores salarios y prevalencia de contratos a tiempo parcial (que también sufren penalizaciones económicas), tienen bases de cotización inferiores a la de sus homónimos varones, lo que reduce sus prestaciones por desempleo, por bajas por enfermedad, o pensiones por jubilación e invalidez. En consecuencia, se encuentran en una situación de desventaja frente a los hombres (Meza Martínez, 2018), no solo durante su periodo de actividad, sino también cuando tengan la necesidad de acceder a estas prestaciones. Estas desigualdades explican parcialmente los procesos de pobreza y exclusión social que sufren las mujeres de nuestro país (Del Río & Alonso-Villar, 2007).…”

“…Por tanto, muchas mujeres se ven estancadas en determinados puntos de su carrera, pese a tener la preparación en cuanto a competencias y cualificación requeridas para puestos de mayor responsabilidad y participación en la toma de decisiones (Meza Martínez, 2018). Heredia et al (2002) sostienen que, en cualquier sector laboral analizado, en la medida en que se asciende en la pirámide jerárquica es menor la proporción de mujeres en puestos de poder, inclusive en los sectores laborales más feminizados.…”

“…A su vez, esta discriminación de género vertical podría ser una de las razones que explica la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres. Si las mujeres, a pesar de tener una formación adecuada, no acceden a los puestos jerárquicos más próximos a la cúspide organizativa, y a medida que se asciende en la pirámide organizacional son cada vez menos las mujeres ocupando estos puestos (Heredia et al, 2002;Barberá et al, 2011;Meza Martínez, 2018), no es de extrañar que su salario sea menor, debido a que generalmente estos son los puestos con mayores salarios.…”

Estigma, símbolos corporales y discriminación de personas consumidoras y sus familiares

“…En México, siguiendo las tendencias internacionales, se ha visto un incremento en el uso de tatuajes y también denuncias por discriminación en el trabajo y en la escuela (Martínez, 2009). Las principales denuncias de discriminación competen al ámbito laboral.…”