Discriminación percibida, afrontamiento y salud mental en migrantes peruanos en Santiago de Chile

La Discriminación Percibida, la Empleabilidad y el Bienestar Psicológico en los Inmigrantes Latinoamericanos en Chile

“…On the other hand, our findings stated that perceived discrimination is significantly and negatively related to psychological well-being and its dimensions, as it has been proposed in previous investigations (Araújo, 2009;Bobowik, Martinovic et al, 2017;Lahoz & Forns, 2016;Schmitt et al, 2014;Sevillano et al, 2014;Tummala-Narra et al, 2012;Urzúa et al, 2018;Yoo & Lee, 2009, among others). Likewise, the perception of discrimination was negatively linked to employability in accordance with previous studies that research for the effects of the perception of unfair treatment at work (Noor & Shaker, 2017;Owuamalam & Zagefka, 2014).…”

“…En primer lugar, cabe señalar que aunque los antecedentes tanto de las barreras para la inclusión de los inmigrantes provenientes de otros países de la región (Abarca et al, 2016;Galaz et al, 2017;Mora y Undurraga, 2013;Stefoni et al, 2017;Valenzuela et al, 2014) como de las actitudes de la población chilena (González et al, 2010;Mera et al, 2017;Sirlopú y Van Oudenhoven, 2013;Thayer et al, 2013;Valenzuela et al, 2014) sugerían una dinámica intergrupal negativa, los resultados obtenidos dan cuenta de una baja percepción de discriminación por parte de los participantes. Una posible explicación a este resultado es que, tal como han señalado otros autores (Fernández, Branscombe, Gómez y Morales, 2012;Lahoz y Forns, 2016;Ruggiero y Taylor, 1997), los miembros de grupos minoritarios podrían presentar una tendencia a minimizar la discriminación personal como una estrategia para preservar su bienestar, evitando de esta manera el estrés.…”

“…A pesar de lo anterior se encontró que la discriminación percibida se relaciona de manera significativa y negativa con el bienestar psicológico general y con cada una de sus dimensiones, tal como ha sido ha sido documentado en múltiples investigaciones previas (entre otros, Araújo, 2009;Bobowik, Martinovic et al, 2017;Lahoz y Forns, 2016;Schmitt et al, 2014;Sevillano et al, 2014;Tummala-Narra et al, 2012;Urzúa et al, 2018;Yoo y Lee, 2009). Igualmente, la percepción de discriminación se vinculó negativamente con la empleabilidad, coincidiendo con estudios anteriores que indagan en los posibles efectos de la percepción de trato injusto en el empleo (Noor y Shaker, 2017;Owuamalam y Zagefka, 2014).…”

“…En este sentido, la literatura ha destacado el impacto de la discriminación en el funcionamiento psicológico, como por ejemplo lo demuestra un estudio metaanalítico que consideró los resultados de 328 investigaciones (Schmitt, Branscombe, Postmes y Garcia, 2014) y determinó que con independencia del modo en que ambas variables sean operacionalizadas su relación es negativa y, más aún, que su naturaleza es causal, con una r media de -.23. Igualmente, existe amplia evidencia con respecto al efecto negativo de la discriminación en la salud mental y el bienestar, específicamente en las personas inmigrantes (Araújo, 2009;Bobowik, Martinovic et al, 2017;Lahoz y Forns, 2016;Sevillano et al, 2014;Tummala-Narra et al, 2012;Urzúa et al, 2018;Yoo y Lee, 2009).…”

“…En este sentido, la literatura ha identificado a la discriminación, entendida como la percepción de ser tratado injustamente debido a la pertenencia a un grupo social o cultural (Hansen y Sassenberg, 2006), como una variable que puede incidir negativamente en la salud mental y el bienestar psicológico de las personas inmigrantes, pudiendo mermar su autoestima y al mismo tiempo obstaculizar su integración a la sociedad receptora (Araújo, 2009;Bobowik, Martinovic, Basabe, Barsties y Wachter, 2017;Lahoz y Forns, 2016;Sevillano, Basabe, Bobowik y Aierdi, 2014;Tummala-Narra, Alegria y Chen, 2012;Urzúa, Cabrera, Carvajal y Caqueo-Urízar, 2018;Yoo y Lee, 2009).…”