Diseño y prueba de un cuestionario sobre la importancia percibida de las condiciones de trabajo en México

Abstract

La percepción de la importancia que el empleado otorga a los distintos aspectos de su trabajo es una base de la representación social que tiene de la empresa en la que labora y de las actitudes hacia su trabajo, como la intención de abandono, que también se relacionan con aspectos no controlables por la empresa. El propósito de este estudio fue diseñar y probar un cuestionario para medir la importancia que los trabajadores conceden a los aspectos laborales e identificar su relación con la intención de abandonar la organización. El cuestionario se aplicó a 447 trabajadores (282 hombres y 165 mujeres) de empresas exportadoras de calzado de la ciudad de León, Guanajuato, México. Mediante un análisis factorial se identificaron cinco factores; la consistencia interna fue adecuada en todos los casos y la discriminación de todos los ítems resultó en la dirección esperada. La percepción sobre los factores del trabajo varió en importancia y no se relacionó con la intención de abandono, aunque un aspecto no controlable por la empresa (mejor salario) reveló indicios de una relación sobre la intención de abandono.

Indicator of Job Satisfaction Related to Intention to Quit in Peruvian Nurses

“…It is understood by intention to abandon work, when the employee plans to look for a new job, with the intention of leaving (Omar et al, 2018). This process involves the decision to retire voluntarily from your job or profession (Tamayo Contreras et al, 2016) (al Sabei et al, 2020. Finding low levels of intention to quit, in the previous studies and the current one, reflects that the nurses are perceiving their work environment appropriately; Even so, it is necessary to identify the aspects that influence the intention to leave work, to improve and strengthen the work of the nurse and their permanence in their workplace.…”

“…The intention to change their jobs for others that offer greater security or economic retribution is increasing. The intention to leave work is conceptualized as the intention to stop working in their workplace for various reasons, (Tamayo Contreras et al, 2016) process involving a decision to retire one's own free will from one's job (al Sabei et al, 2020).…”

Satisfacción y percepción de la importancia laboral en el emprendimiento

“…Para medir la percepción de importancia se utilizó el cuestionario "Percepción de importancia sobre aspectos laborales: Diseño y prueba de un cuestionario" (Tamayo, Guevara-Sanginés y Sánchez, 2015). El cuestionario está conformado por 29 reactivos que incluyen preguntas tales como ¿Qué tan importante es para usted tener responsabilidades y obligaciones en la empresa?…”

Transversalidad, WhatsApp, smartphone y redes sociales en el trabajo, la socialización y la individualidad

“…Tener una comunicación en tiempo real entre los empleados permite una mejor organización en el interior de los espacios laborales, ya que es una influencia positiva en los trabajadores para que desarrollen sus actividades de manera adecuada y así mejoren su rendimiento pues esta aplicación permite a grupos de personas trabajar juntas y compartir información (Pozin et al, 2019). En el momento que el empleado trabaja de una forma sincronizada y recibe la información en tiempo real se genera un ambiente de estabilidad dentro y fuera del trabajo que coadyuva a mejorar la interacción laboral, que aumenta los resultados positivos por la integración de los empleados en las áreas de trabajo gracias a la comunicación informal y formal entre estos dentro de la organización (Tamayo et al, 2016). WhatsApp es una aplicación que permite a los empleados estar en constante contacto, ya que fomenta el flujo de información y la integración entre estos.…”