Diversidade nas organizações a partir da análise de artigos brasileiros (2003-2016)

Matte, Cristina; Santos, Ana Clarissa Matte Zanardo dos

doi:10.18316/desenv.v6i2.3339

Cited by 1 publication

(1 citation statement)

References 17 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Questiona-se se tais ações são realmente genuínas ou se estão pautadas no utilitarismo e instrumentalidade de um tema que vem sofrendo pressão social (Alves & Galeão-Silva, 2004;Neto et al, 2014). Tais aspectos evidenciam que há muito a ser feito para reconhecer a importância da diversidade para a busca e manutenção da vantagem competitiva e para atender à responsabilidade social corporativa (Matte & dos Santos, 2017).…”

Section: Carreira De Pessoas Lgbtqia+unclassified

Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações

Carvalhal

View full text Add to dashboard Cite

Em meio ao contexto sociopolítico no qual esta tese foi desenvolvida e finalizada, é importante enfatizar e agradecer às figuras que contribuíram para esse processo. Meu primeiro agradecimento é direcionado às pessoas que cuidaram de si e dos outros durante a pandemia da Covid-19, que interrompeu mais de 700 mil vidas. Para mim, chegar até aqui foi um privilégio, pois passamos por incertezas e medos, mas com a força, coragem e dedicação de quem enfrenta um inimigo invisível.Não obstante à incerteza, tive a honra de ter duas pessoas dando suporte às minhas atividades na pós-graduação: minha orientadora Tania Casado; e ao meu coorientador Sigmar Malvezzi, pessoa que me inspira e me abraça com suas palavras.Também agradeço à composição da Banca de Defesa, que contribuiu para a melhoria deste manuscrito: a professora Darcy Hanashiro, e os professores Marcelo Ribeiro e André Silva. Suas contribuições foram valiosas.Destaco que nem só de tese vive um pós-graduando. Monitorias e estágios também acontecem. Quanto a isso, tive o prazer de colaborar com a professora Adriana Backx, cujo coração é ainda maior que seu conhecimento sobre as coisas. Conheci também a generosidade de Andréa Ximenes, que tanto me ensinou sem perceber, a gentileza de Iara Yamamoto, que conduz e encanta sua audiência com maestria, e a bondade de Vanessa Itacaramby, muito dedicada e humana. Um dia quero ser como vocês.Lembro-me de afirmar que não queria que o doutorado fosse um processo doloroso.Ouve-se muito que aprendemos na dor. Pode até ser verdade, mas prefiro aprender de forma prazerosa. Gosto de aprender conhecendo gente nova, descobrindo conexões com quem eu jamais teria a oportunidade de conversar. Aos meus colegas, amigas e amigos da FEA, obrigado por me apresentarem uma visão de mundo diferente. Um mundo em que talvez eu não me encaixe perfeitamente, mas que me proporcionou vivenciar o inimaginável.Sempre comentei que o doutorado não se resume apenas a aulas e trabalho, são quatro anos de vida. Assim, agradeço às duas pessoas que carregam o mesmo nome e contribuíram para que eu me mantivesse firme em meus propósitos. Talvez elas nem saibam da dimensão do quanto foram importantes, cada uma em seu contexto, para a manutenção e finalização desta etapa da minha vida. Obrigado, Julianas! Juliana Pião, uma pessoa incrível que dividiu comigo um lar, sonhos e angústias. E Juliana Correia, com quem partilhei as dores e as delícias de ser feano.É importante lembrarmos e agradecermos também às pessoas que nos socorrem e nos ajudam a entender o mundo burocrático das instituições públicas. Agradeço à Cíntia, à secretaria do PPGA e à Ana Paula, do PPG. E a todas as outras pessoas que mantêm nossas universidades funcionando, mesmo diante das adversidades.Devemos ter igualmente consciência dos papéis das instituições de apoio ao ensino.Agradeço à Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) pelo apoio financeiro recebido, em especial a quem lutou para continuarmos tendo esse privilégio que deveria ser um direito e uma garantia unive...

show abstract

Section: Carreira De Pessoas Lgbtqia+unclassified

Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações

Carvalhal

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Diversidade nas organizações a partir da análise de artigos brasileiros (2003-2016)

Cited by 1 publication

References 17 publications

Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações

Liderança LGBTQIA+: carreira e atuação de líderes gays e lésbicas nas organizações

Contact Info

Product

Resources

About