Diversity and inclusion management: an analysis of practice developments in Italy

Ravazzani, Silvia; Mazzei, Alessandra; FISICHELLA, CHIARA; BUTERA, ALFONSA

doi:10.7433/s116.2021.11

Cited by 5 publications

References 24 publications

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How to promote workplace inclusion? Needs and meanings through the lens of HR managers

Zaccone,

Pedrini

2024

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Purpose Although the topic of inclusion has become a hot and unavoidable issue for organizations, research on how this topic is being addressed in companies is still almost nonexistent. How do HR managers promote workplace inclusion? The objective of this study is to answer this research question. Design/methodology/approach The results are based on evidence that emerged during in-depth interviews conducted with 16 human resources professionals from the world of large-scale retail trade, as well as from the analysis of documents and reports produced by the companies in which the interviewed professionals work. Findings The findings reveal that the promotion of corporate inclusion is not only aimed at satisfying the need for belongingness and uniqueness. It is also aimed at satisfying two other types of human needs, namely, the human need to share and the human need to be impactful. In addition, the results reveal that HR professionals promote workplace inclusion through six initiatives that can be traced to two main ways in which inclusion is conceived. Originality/value Even though there is an extensive number of studies aimed at defining and measuring the construct of workplace inclusion, progress has not been made in understanding how HR professionals promote inclusion. This study covers this literature gap by bringing to light the existence of two main meanings associated by HR professionals to workplace inclusion: extensive inclusiveness and narrow inclusiveness.

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How to promote workplace inclusion? Needs and meanings through the lens of HR managers

Zaccone,

Pedrini

2024

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Gender diversity in the workplaces: Regulatory framework, public policies, and a possible future scenario

Calabrese

Bianco

Anjomrouz

2023

CGOBR

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The concept of diversity management refers to the business strategy adopted by organizations for the recruitment, retention, and inclusive development of individuals from a variety of backgrounds. Since then, due to the huge socio-cultural, political, and economic transformations, along with the globalization of trade and business models, on the one hand, and the migration flows of people across the globe, on the other, the degree of diversity within organizations has grown exponentially, diversity management has become strategic, and copious literature on this issue has developed over the last three decades. After a brief introduction to the wide field of diversity management, the paper focuses attention on the specific issues of gender diversity in the workplace. Particularly, the analysis concern women’s access to the workplace and the related education and training paths, economic treatment, career opportunities, and the possibility of having in charge leadership roles in organizations. Subsequently, the gender gap is explored by presenting a snapshot of the situation in the European Union (EU) and Italy, also considering the consequences of the COVID 19 pandemic. Then the attention is focused on the current Italian regulatory framework. Finally, some concluding remarks and a possible scenario are presented.

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Il femminismo critico per re-immaginare una narrativa di genere nello sviluppo organizzativo

Liotino,

Fedeli,

Simsek

2024

Educational Reflective Practices

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Il contributo si sofferma sulla crescente ricerca sul Diversity management (DM) e le sue implicazioni per l'equità di genere, in particolare sul contesto italiano. Sebbene il DM sia riconosciuto come una scelta strategica vitale per le organizzazioni a livello globale, il suo sviluppo in Italia assume un focus predominante sulle questioni della forza lavoro femminile. Di fatto queste ultime, sebbene siano generalmente più istruite degli uomini, affrontano tassi di occupazione più bassi, che si restringono ulteriormente con l'aumentare del numero di figli e tendono ad avere un reddito più basso, data la precarietà dei loro contratti lavorativi, lo sbilanciamento di genere nei settori economici e la scarsa possibilità di ricoprire posizioni. Nel quadro teorico, il femminismo critico pone l'attenzione sullo smantellamento delle strutture organizzative patriarcali, enfatizzando la riflessione sul privilegio, la riforma strutturale per l'emancipazione, l'aumento della consapevolezza di genere e la ricostruzione della solidarietà. Allo stesso tempo, il costruzionismo sociale, radicato nella formulazione di rivendicazioni e nell'analisi narrativa, sottolinea la natura contestuale e interattiva dei problemi. Studi precedenti mettono in luce la necessità di una comprensione contestuale degli approcci di DM ed è in questo senso che la presente ricerca vuole contribuire. Lo studio utilizza la narrative inquiry per comprendere le percezioni di equità di genere nelle organizzazioni di Vicenza. 15 interviste semi-strutturate con i responsabili delle risorse umane e/o i rappresentanti sindacali esploreranno le politiche e le pratiche organizzative che promuovono l'equità di genere. Successivamente, tre digital storytelling workshop saranno organizzati con il personale delle organizzazioni che risulteranno virtuose, al fine di consentire loro di raccontare le loro esperienze. Questo sforzo mira ad esaminare e disseminare modelli organizzativi per migliorare l'equità di genere praticati dalle imprese di Vicenza. La ricerca vuole contribuire a sviluppare una maggiore consapevolezza e comprensione dell'equità di genere nelle organizzazioni di Vicenza e fornire spunti e strumenti per promuovere un cambiamento organizzativo positivo.

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Diversity and inclusion management: an analysis of practice developments in Italy

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How to promote workplace inclusion? Needs and meanings through the lens of HR managers

How to promote workplace inclusion? Needs and meanings through the lens of HR managers

Gender diversity in the workplaces: Regulatory framework, public policies, and a possible future scenario

Il femminismo critico per re-immaginare una narrativa di genere nello sviluppo organizzativo

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