Do occupation and work conditions really matter? A longitudinal analysis of psychological distress experiences among Canadian workers

Abstract

This study analyses the relationship between occupation, work conditions and the experience of psychological distress within a model encompassing the stress promoted by constraints-resources embedded in macrosocial structures (occupational structure), structures of daily life (workplace, family, social networks outside the workplace) and agent personality (demography, physical health, psychological traits, life habits, stressful childhood events). Longitudinal data were derived from Statistics Canada's National Population Health Survey and comprised 6,359 workers nested in 471 occupations, followed four times between 1994-1995 and 2000-2001. Discrete time survival multilevel regressions were conducted on first and repeated episodes of psychological distress. Results showed that 42.9 per cent of workers had reported one episode of psychological distress and 18.7 per cent had done so more than once. Data supported the model and challenged the results of previous studies. The individual's position in the occupational structure plays a limited role when the structures of daily life and agent personality are accounted for. In the workplace, job insecurity and social support are important determinants, but greater decision authority increases the risk of psychological distress. Workplace constraints-resources are not moderated either by the other structures of daily life or by agent personality.

Une étude sur le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique

“…Au Canada, 43 % des travailleurs et travailleuses ont été victimes d'au moins un épisode de détresse psychologique et près de 19 % ont vécu des épisodes multiples entre 1994(Marchand et al, 2005a. Au Québec, la proportion a augmenté de 17 % à 19 % au cours de la décennie (Marchand et al, 2003 pour l'ensemble de la population et de manière plus significative pour certains groupes professionnels (cols blancs et cols bleus masculins non qualifiés, cols bleus semi-qualifiés).…”

“…Notamment, l'effet spécifique ou modérateur de l'estime de soi a été étudiée par certains auteurs (Carson et al, 1997;Chan et al, 2000;Chang et al, 2005;Marchand et al, 2005a;2006a;McDonough, 2000, Paterniti et al, 2002. Le rôle du centre de contrôle a également retenu l'attention de certains chercheurs (Daniels et Guppy, 1994;Dompierre et al, 1993;Guppy et Wheaterstone, 1997, Leung et al, 2000Naswall et al, 2005;Parkes, 1991, Rahim, 1996Shimazu, 2008;Wilkins et Beaudet, 1998).…”

“…De plus, selon Marchand et al, (2005bMarchand et al, ( , 2005a, l'utilisation des compétences ne serait pas reliée de manière significative à la détresse psychologique. Notons cependant que les échelles utilisées par ces auteurs afin de mesurer l'utilisation des compétences possèdent une faible consistance interne.…”

“…Par contre, d'autres études ont fait voir que cette relation n'était pas significative (Marchand et al, 2006a(Marchand et al, , 2005a(Marchand et al, , 2004Pomaki et al, 2004 (Karasek et Theorell, 1990). Le soutien social remplit des fonctions de reconnaissance et d'appui des travailleurs dans l'exercice de leur travail, tout en étant une source de plaisir et de compensation pour les efforts et la souffrance vécue par la personne à son travail (Dejours, 1993).…”

Intervention Research on Working Conditions and Mental Health: Persistent Challenges, New Directions and Opportunities to Integrate Research Agendas

“…bourhood and community (Marchand et al 2005;Marchand and Blanc 2010). The bio-psychosocial model, and ongoing research by Marchand and Durand's group, is leading the way in addressing this final challenge (Marchand and Durand 2011).…”