Do Saber Filosófico à Ciência Crítica: Buscando Evidências do Pós-Estruturalismo nos Estudos Críticos em Gestão no Brasil entre os Anos de 2010 e 2015

Silva, Paula Gonçalves da; Mello, Sérgio Carvalho Benício de; Trindade, Anderson Walther

doi:10.15603/1982-8756/roc.v12n24p327-343

Revista Organizações em Contexto

2016

DOI: 10.15603/1982-8756/roc.v12n24p327-343

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Do Saber Filosófico à Ciência Crítica: Buscando Evidências do Pós-Estruturalismo nos Estudos Críticos em Gestão no Brasil entre os Anos de 2010 e 2015

Paula Gonçalves da Silva

Sérgio Carvalho Benício de Mello

Anderson Walther Trindade

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“…Os autores Silva, Mello e Trindade (2016) enfatizaram que tem poucos estudos organizacionais aplicando o pensamento crítico pós-estruturalista apresentando um potencial de investigação. Considerando a base de dados Scientific Periodicals eletronics (Spell, 2018) foram encontrados no ano de 2018, utilizando a palavra-chave estereótipo, 17 artigos e somente um atende ao estudo sobre estereótipo de gênero e carreira executiva na literatura generalista de Medeiros et al (2010).…”

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Feminismo E Estereótipos: É Possível Um Debate Nas Organizações?

FERREIRA,

Teodósio,

Nunes

et al. 2021

Anais Do Sétimo Congresso Brasileiro De Estudos Organizacionais

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O objetivo foi analisar os estereótipos femininos nas organizações como forma de aceitação pelo staff em decorrência dos moldes masculinos, em uma abordagem pós-estruturalista e articular as ambivalências existentes entre estudos organizacionais com relações de trabalho. Foi utilizado como método a revisão de literatura narrativa. Aponta-se a necessidade de maior articulação na academia e na sociedade em relação ao papel feminino nas organizações e reconstrução dos moldes ditatoriais da gerência científica. Percebe-se a baixa representatividade de outros atores sociais, como os chamados excluídos, visando ampliar o debate e repensar mudanças no contexto organizacional, maior entrosamento entre os estudos organizacionais e relações de trabalho, permitindo o desenvolvimento de relações sociais mais fluídas, considerando as particularidades e singularidades inerentes a cada ser humano no ambiente organizacional. Enfatiza-se que as relações de poder nas organizações podem ser dinâmicas e fluídas, não reforçando a masculinidade hegemônica que é tradicional nas organizações. Palavras chave: Gênero. Estereótipo. Gestão de pessoas. Capital humano. Pós-estruturalismo. IntroduçãoO estudo tem como proposta discorrer sobre a situação das mulheres, principalmente no Brasil, no contexto do trabalho para se desvencilhar do modelo heterossexual hegemônico nas posições ocupacionais de maior poder. Percebe-se a falta de entrelaçamento entre os estudos organizacionais e a gestão de pessoas no quesito relações de trabalho. A sintonização destas duas áreas de estudo ressalta a situação da mulher nas organizações, tanto na esfera pública e privada, que ainda padece da transversalidade do machismo ocidental dentro da lógica capitalista, bem transparente na administração, com a pequena participação de grupos considerados minoritários em determinadas áreas, como mulheres e negros. Bem como, robustecer os laços com os pesquisadores latino-americanos, mantendo uma conexão sul-sul e não somente norte-sul, iniciando com citações destes pesquisadores.Nos estudos organizacionais, apropriando-se da análise de Foucault talha como prioridade as questões trabalhistas como relações de poder e não somente a produção, pois os laços que constituem o sujeito no contexto sócio-histórico-organizacional, como o tempo e espaço das tecnologias de gerenciamento é o lugar em que o sujeito vive, transpira , respira, cria e discursa; e onde ocorre em muitas situações o agenciamento de singularidades que o pesquisador precisa se ater (DeSouza, Machado & Bianco, 2008, Souza, 2014.

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