Does Managerial Compensation Affect Workers' Effort?

Hesse, Nils; Rivas, Mercedes

doi:10.1016/s1514-0326(15)30013-1

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“…Wenn sich entsprechende Einschätzungen auch innerhalb von Wirtschaftsorganisationen finden, können hieraus Kosten für Unternehmen und Gesellschaft entstehen: Als unfair erlebte Zahlungen an Top-Manager können negative Auswirkungen haben, z. B. auf Kooperation, Leistung, Produktivität und Kündigungsbereitschaft (Cowherd & Levine 1992;Wade et al 2006;Hesse & Rivas 2007;Pfeffer & Langton 1993).…”

Section: Einführungunclassified

Bonuszahlungen an Manager : Gerechtigkeitsurteile und betriebliche Folgewirkungen

Struck,

Dütsch,

Gückelhorn

et al. 2022

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Gut 50% der Beschäftigten beurteilen Bonuszahlungen an Geschäftsführer in ihrem Unternehmen als ungerecht. Dies zeigt eine neue repräsentative Befragung, die diesem Aufsatz zugrunde liegt. Ziel der Befragung ist es zu ermitteln, welches die Ursachen dafür sind, dass Bonuszahlungen als gerecht oder als ungerecht beurteilt werden. Zudem wurde gefragt, ob und unter welchen Bedingungen Bonuszahlungen zu (negativen) innerbetrieblichen Folgewirkungen, wie etwa Kooperationsverweigerung mit der Geschäftsführung oder Verringerung der Arbeitsmotivation, führt? Verdeutlicht wird, insbesondere Verteilungskriterien wie die Höhe der Bonuszahlungen und Kriterien der Beitragsgerechtigkeit beeinflussen die Gerechtigkeitsurteile und die innerbetrieblich beobachteten Folgewirkungen, nicht jedoch Merkmale der sogenannten Verfahrensgerechtigkeit wie Informiertheit oder Mitwirkungsmöglichkeiten.

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Section: Einführungunclassified