Dönüşümcü Li̇derli̇k Ve Örgütsel Sessi̇zli̇k Arasindaki̇ İli̇şki̇

YILMAZ, Süreyya

doi:10.26450/jshsr.1309

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Regresyon analizinin bir diğer neticesi dönüşümcü liderliğin örgütsel sessizlik üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı yönündedir. Elde edilen bu sonuç ile ilgili literatürde genellikle çelişen çalışmalar bulunmaktadır (Yılmaz & Arcasoy, 2019;Lopez, 2016;Bolaji, 2015;Kılıç vd., 2014;Atar, 2018;Poppoola, 2021). Bolaji çalışmasında da iki değişken arasında negatif yönlü, anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür (Bolaji, 2015: 128).…”

Section: Tartışma Sonuç Ve öNerilerunclassified

Kültürel Sıkılık ve Dönüşümcü Liderliğin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

ÖRÜCÜ,

SAÇ,

HASIRCI

2022

Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu araştırmanın amacı, kültürel sıkılık ve dönüşümcü liderliğin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amaç ile birlikte değişkenlerin arasındaki ilişkilerin yönünün ve düzeyinin de belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada Balıkesir ilinin Bandırma ilçesinde bulunan bir kamu iktisadi teşebbüsünde görev yapan işgörenler üzerinde kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen 174 işgörene anket uygulanmıştır. Toplanan veriler frekans analizi, güvenilirlik analizi, normallik testi, korelasyon analizi ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Elde edilen veriler bir paket program yardımıyla analiz edilmiştir. Analizler sonucunda; dönüşümcü liderliğin örgütsel sessizlik üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Kültürel sıkılığın ise örgütsel sessizlik üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında ele alınan üç değişkenin bir arada ele alınmamış olması, alan yazındaki boşluğu doldurmaya katkı sağlaması adına önem ve özgünlük arz etmektedir.

show abstract

Section: Tartışma Sonuç Ve öNerilerunclassified

Kültürel Sıkılık ve Dönüşümcü Liderliğin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

ÖRÜCÜ,

SAÇ,

HASIRCI

2022

Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Nepoti̇zm İle Örgütsel Sessi̇zli̇k Arasindaki̇ İli̇şki̇ni̇n İncelenmesi̇

ALHAS

2023

Abant Sosyal Bilimler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmada nepotizm ve örgütsel sessizlik arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Bu çalışma Kars İlinde’ki Devlet Su İşleri 24. Bölge Müdürlüğü’nde çalışan 399 kişi üzerinde yürütülmüştür. Çalışmanın sonucunda ise, genel nepotizm ve genel örgütsel sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Terfide kayırmacılık ile korunmacı sessizlik ve kabullenici sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmişken terfide kayırmacılık ve korumacı sessizlik arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır. İşlem kayırmacılığı ile korumacı sessizlik ve kabullenici sessizlik arasında herhangi bir ilişki bulunamamışken işlem kayırmacılığı ve korunmacı sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işe alma sürecinde kayırmacılık ile korunmacı sessizlik, korumacı sessizlik ve kabullenici sessizlik arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu sebeple çalışanların hem örgütsel sessizliklerinin hem de nepotizmlerinin azaltılabilmesi amacıyla birtakım önerilerde bulunulmuştur.

show abstract

Sağlık Sektöründe Liderlik ve Liderlik Tarzları: Bir Sistematik Derleme Çalışması

ALP

SEVİM

2022

ODÜSOBİAD

View full text Add to dashboard Cite

Bu araştırmanın amacı, 2004-2022 yılları arasında sağlık kuruluşlarında uygulanan liderlik ve liderlik tarzlarını belirlemektir. PICOS araştırma sorusu stratejisi, PRISMA protokolü ilkeleri ve akış diyagramı (Follow Diagram) kullanılarak yürütülen çalışmada, 12 Mart – 09 Temmuz 2022 tarihleri arasında araştırmacılar tarafından oluşturulmuş arama formülü (farklı anahtar kelimesi kombinasyonu) ile 4 farklı veri tabanı taranmış, yapılan tarama neticesinde 37 çalışma değerlendirmeye alınmıştır. Yapılan incelemeler doğrultusunda özellikle son beş yılda özel, kamu ve üniversite hastanelerinde farklı meslek gruplarını kapsayan sağlık çalışanları üzerinde liderlik ve liderlik tarzlarını kapsayan çalışmaların yoğunlaştığı bulunmuştur. Hizmetkâr, etik, toksik, paternalistik, klinik ve dönüşümcü liderlik gibi farklı liderlik tarzlarının çalışıldığı tespit edilmiştir. Bunun yanında bu liderlik tarzları-stilleri ile; çoğunlukla iş doyumu örgüt iklimi, örgütsel bağlılık, iş performansı, örgütsel vatandaşlık, motivasyon düzeyleri, hata yönetimi iklimi, ekip çalışması tutumları gibi örgütsel davranış kavramları arasındaki ilişki-etki incelenmiş ve bu liderlik tarzlarının yaş, cinsiyet gibi bazı sosyo demografik özelliklere göre anlamlı farklılıkların ortaya koyulduğu saptanmıştır. Sağlık kuruluşları başta olmak üzere insan ögesinin yer aldığı tüm sosyo teknik örgütlerde, liderlik ve liderlik tarzlarının kurum tarafından daha zengin, daha açık bir şekilde anlaşılması ve uygulanabilmesi amacıyla bütün çalışanlara yönelik eğitimler veya seminerler verilmesi önerilmektedir. Örgüt ikliminin (etik liderlik iklimi vb.) oluşturulmasına yönelik politikaların geliştirilmesinde kanıt temelli (sistematik ve-veya meta analiz sonuçları) kararların alınması önerilmektedir.

show abstract

Dönüşümcü Li̇derli̇k Ve Örgütsel Sessi̇zli̇k Arasindaki̇ İli̇şki̇

Cited by 3 publications

References 0 publications

Kültürel Sıkılık ve Dönüşümcü Liderliğin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Kültürel Sıkılık ve Dönüşümcü Liderliğin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Nepoti̇zm İle Örgütsel Sessi̇zli̇k Arasindaki̇ İli̇şki̇ni̇n İncelenmesi̇

Sağlık Sektöründe Liderlik ve Liderlik Tarzları: Bir Sistematik Derleme Çalışması

Contact Info

Product

Resources

About