Drogodependencias en el lugar de trabajo: Pautas generales de intervención desde la medicina del trabajo

Dorrego, Carmen Otero

doi:10.4321/s0465-546x2011000500010

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“…Health surveillance programs in various companies supply access to a contractual continuity and exposure of all employees to preventive messages or programs offered through the company [14, 22, 23]. In our experience, health surveillance is an occupational health service that facilitates health promotion.…”

Section: Discussionmentioning

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“…This intersectional method consolidated a commitment based on the guidelines of the FCC S.A. Delegation. Thus, the intersectional method facilitated the long-term efficacy of the program in preventing the risky consumption of substances in the workplace [23, 24], thereby enabling its sustainability [7, 25]. …”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…Alcohol and/or other drug prevention programs based on health promotion in the workplace must include numerous strategies [23, 25], as described in the present program.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

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A workplace intervention to reduce alcohol and drug consumption: a nonrandomized single-group study

et al. 2018

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BackgroundThe consumption of alcohol and other drugs causes social and health problems in industrialized societies. Furthermore, alcohol and drug consumption in the workplace is associated with work accidents, absenteeism and low productivity. The aim of the current study is to reduce alcohol and drug consumption among workers in the service industry and, as a secondary aim, to improve their healthy habits through the reduction of alcohol and other drug consumption in their leisure time.MethodsThis nonrandomized, single-group study was conducted in 12 work centers. The intervention began in 2009 and emphasized 1) health promotion and health monitoring, which included a) alcohol and drug awareness and b) the evaluation and monitoring of alcohol and drug consumption through a semistructured interview designed to assess risky consumption; urine tests aimed at detecting alcohol, cannabis and cocaine use; an Alcotest based on expired air to test for the recent consumption of alcohol and a saliva exam to test for the recent consumption of six drugs; and 2) secondary prevention if risky consumption was identified. Risky alcohol consumption was defined as the ingestion of more than 28 standard drink units (SDUs)/week among men and more than 17 SDUs/week among women (taking into account both work and leisure time). Drug consumption was considered risky consumption.ResultsA total of 1103 workers participated, and each received 5 h of awareness training. Those who presented with risky consumption received secondary prevention training. The prevalence of risky alcohol consumption decreased by 4.1% (baseline: 14.7% reduced to 10.6% in the first year; p = 0.001), a reduction that was maintained over a 3-year follow-up period.ConclusionA comprehensive program of worker health surveillance that involves stakeholders and includes monitoring can be a means of potentially improving compliance with workplace promotion programs, resulting in the facilitation of such beneficial, desired behavior change in areas such as alcohol and drug consumption.Electronic supplementary materialThe online version of this article (10.1186/s12889-018-6133-y) contains supplementary material, which is available to authorized users.

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Section: Discussionmentioning

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A workplace intervention to reduce alcohol and drug consumption: a nonrandomized single-group study

et al. 2018

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“…-Conductas adictivas, aún referidas al tiempo de ocio, con repercusión funcional (Otero, 2008, 2012) (26)(27) .…”

Section: Obligaciones Del Empresario: Realizar La Evaluacion De Riesgunclassified

Plan de retorno al trabajo tras baja laboral por motivos de salud mental

Dorrego¹,

Herrer²

2014

Med. segur. trab.

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“…La interpretación de tal obligación, en particular la referencia a «un detallado informe médico», lejos de una hermenéutica extensiva, debe quedar ceñida a varios límites: los derivados de la Ley Orgánica 15/1999, confiriendo al interesado todos los derechos que la misma le reconoce sobre cuanto no dejan de ser sus datos, y además unos datos sensibles 93 ; la obligación que pesa sobre quien se ha hecho cargo del tratamiento de preservar con todas las garantías esa información a través del secreto médico -parte, por otro lado, de su juramento hipocrático-94 y en cumplimiento de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, reguladora [con carácter básico] de la autonomía del paciente y de los derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica 95 ; por último, y concreción de ambas, la confidencialidad bajo los exigentes términos de la normativa de prevención de riesgos laborales, lo cual supone constreñir los detalles que pueden ser comunicados al empleador a la continuidad en la asistencia prestada y a escuetas conclusiones sobre los progresos en la evolución 96 (art. 22.4 LPRL); lejos, por tanto, de ese «detallado informe» al cual se alude.…”

Section: La Repercusión Negativa En El Trabajounclassified

La embriaguez habitual como causa de despido y/o la asistencia al trabajador con problemas de alcohol y drogas

Domínguez¹

2013

RTSS

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La sentencia comentada ofrece una doble oportunidad: de un lado, revisitar la relación entre ley y convenio en la ordenación de las causas de despido; de otro, abordar los condicionantes de la embriaguez y toxicomanía como motivo concreto, comenzando por la cuestionable culpabilidad de quien puede ser considerado un enfermo, siguiendo por una habitualidad muchas veces ignorada (aquí con cuestiones específicas como su constancia en la carta de despido o la prescripción de la falta) y culminando con la repercusión negativa en el trabajo, tantas veces presupuesta o reconducida a la prueba obligatoria de otras infracciones relacionadas en el artículo 54.2 f) del ET. La inutilidad y/o la grave polémica que acompaña su mantenimiento abogan por la supresión de tal previsión normativa, lo cual, además, traería aparejada la posibilidad de aplicar la alternativa que ofrece el legislador de, en vez de sancionar, actuar para prevenir el riesgo y asistir a los empleados con problemas.

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Drogodependencias en el lugar de trabajo: Pautas generales de intervención desde la medicina del trabajo

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A workplace intervention to reduce alcohol and drug consumption: a nonrandomized single-group study

A workplace intervention to reduce alcohol and drug consumption: a nonrandomized single-group study

Plan de retorno al trabajo tras baja laboral por motivos de salud mental

La embriaguez habitual como causa de despido y/o la asistencia al trabajador con problemas de alcohol y drogas

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