Du désir d’autonomie à l’indépendance

Losing faith in paid employment: an extension of the psychological contract breach model as a predictor of self-employment

“…This assumption needs to be confirmed but is strongly suggested by the tests of our hypotheses 2c, 3c, 4c and 5c. Research has shown the existence of this type of phenomenon: it is in line with approaches to opportunistic or aspirational entrepreneurship (McKeown, 2005) or the research on autonomy (Bureau and Corsani, 2014). This study aims to expand the theoretical frameworks of psychological contracts and breaches.…”

“…Research on breaches remains relevant, as Bankins et al show in their 2020 review of the literature on PCs. They highlight their current relevance given the many changes in the workplace that have affected employer/employee relations, as well as career management (Gerber et al, 2012), forms of employment (Raeder, 2018;Mazumdar et al, 2022;Cappelli and Keller, 2013) and contracting (Millward and Brewerton, 1999;Kinnie and Swart, 2020) Taking this further would be the hypothesis that a PC breach could contribute to the desire to become self-employed (Felio and Ottmann, 2018;Bureau and Corsani, 2014).…”

“…But if these attempts fail, employees may disengage from their work to the point of quitting to find another job. This type of behavior, an active exit strategy from paid employment, has been found in qualitative studies (Bureau and Corsani, 2014) but has not been tested. For example, the outcomes for those who took part in the "Great Resignation" have as yet been little researched (e.g.…”

De la metáfora del mercado a la sinécdoque del emprendedor: la reconfiguración política del modelo referencial de trabajador

“…Los nuevos modelos de gestión organizacional reformulan las condiciones de trabajo y el régimen y mecanismos de movilización del empleo asalariado -responsabilización del trabajador, autonomía en el trabajo, participación en los objetivos de la empresa, implicación, autorregulación-, asemejándose, cada vez más, a las del trabajador independiente. Además, los trabajadores pueden combinar diversos estatutos contractuales -véase, por ejemplo, la figura del profesor asociado en el seno de las universidades-; las condiciones de ejercicio de la tarea del trabajador autónomo pueden asemejarse a las del trabajador asalariado -véase, la figura del falso autónomo- (Baylos, 2018;Célérier, Riesco Sanz y Rolle, 2017), y se induce una creciente heterogeneidad tanto en el seno de la condición asalariada (trabajo atípico o nuevas fórmulas de flexibilización del trabajo: Caveng, 2014;Menoux, 2014) como aquella del trabajador independiente (Bureau y Corsani, 2014;Nicourt y Cabaret, 2014), lo que explica el acercamiento creciente de condiciones y estatutos entre ambas categorías (Bernard y Dressen, 2014;Riesco Sanz, 2018). Por tanto, las fronteras entre el emprendedor y el asalariado son cada vez más borrosas y, a pesar de que el estatus de asalariado afecta a la mayoría de la población trabajadora, se está produciendo una importante reconfiguración y deconstrucción de su estatuto jurídico (Riesco Sanz, 2018).…”

Tensiones entre el emprendimiento y el trabajo autónomo en las políticas europeas de empleo: un nuevo capítulo en la relación entre el “trabajo como empleo” y el “trabajo sobre sí

“…Este régimen ha sido producto de sucesivas reformas de corte neoliberal de los mercados de trabajo, sustentadas en los principios de la "flexibilidad" laboral y la libertad de mercado. Las nuevas formas de producción conjugadas con las reformas del mercado de trabajo han resultado en el debilitamiento de la centralidad del empleo típico y en la expansión de actividades realizadas en régimen de autonomía (Bureau y Corsani, 2014;Valdés Alonso, 2000).…”