Échelle de fréquence des comportements préventifs au travail : Analyse des propriétés métrologiques.

Abstract

Nous n'avons aucun conflit d'intérêt à déclarer. Nos travaux ont été soutenus financièrement par une subvention de recherche du Réseau Provincial de Recherche en Adaptation-Réadaptation (REPAR). Nous tenons à remercier toutes les personnes ayant participé à l'étude. Toute correspondance concernant le présent article doit être adressée à

Le modèle des comportements préventifs au travail : Une ressource validée par la recherche pour optimiser les sains comportements des travailleurs et la santé des organisations.

“…Certains auteurs suggèrent de se limiter à l’inclusion de chercheurs dans les études de validation de contenu des concepts théoriques émergents, afin d’éviter le risque d’accroître la confusion autour de ces concepts (Ekionea et al, 2011). Cependant, après avoir mené une première étude de validation de contenu auprès de chercheurs (Lecours, 2021), nous avons fait le choix de mener cette étude de validation de contenu auprès de professionnels et de travailleurs, et nous concluons que cette expérience a été profitable. Nous considérons que la consultation de ces populations a considérablement amélioré la version finale du MCPT.…”

“…La description détaillée du processus de développement du MCPT est présentée dans un article précédemment publié (Lecours, 2020). Afin d’entamer un processus de validation de ce modèle émergent auprès de personnes ayant des savoirs scientifiques, professionnels et expérientiels, une première étude a été publiée en 2021 portant sur la validation du contenu du MCPT par des chercheurs internationaux (Lecours, 2021). La version du MCPT qui émane de ses études de développement (MCPT version 1, Lecours, 2020) et celle qui découle de la première étude de validation de contenu auprès de chercheurs (MCPT version 2, Lecours, 2021) sont présentées en détails dans d’autres écrits scientifiques, en y incluant leur représentation visuelle.…”