This thesis proposes the combined use of virtual reality and implicit methodologies of organizational neuroscience, as well as machine learning analysis techniques, to study behaviors linked to leadership style. Based on this premise, two studies are described Abstract iv that investigate the sensitivity of a passive paradigm, consisting of viewing emotional videos, and an active paradigm, consisting of interacting with a serious virtual realitybased game, both combining implicit behavioral and brain or physiological responses to determine the leadership style. The results of the passive paradigm showed differences in skin conductance, as well as in the electrical response of the brain, between those participants with different leadership styles. The results of the active paradigm also showed that participants with different leadership styles made different decisions and focused their attention, described by visual behavior variables, on different elements.The results obtained in this thesis, therefore, support the sensitivity of virtual environments and organizational neuroscience methodologies to identify leadership styles, which offers a potential ecological and non-invasive alternative for analyzing leadership behaviors and styles.Resum vi estudiar els comportaments vinculats a l'estil de lideratge. Partint d´aquesta premissa, es descriuen dos estudis que investiguen la sensibilitat d´un paradigma passiu, consistent en la visualització de vídeos emocionals, i un paradigma actiu, consistent en la interacció amb un joc seriós de realitat virtual, ambdós combinant variables implícites comportamentals i cerebrals o fisiològiques, per tal de determinar l'estil de lideratge. Els resultats del paradigma passiu van evidenciar diferències en la sudoració de la pell, així com la resposta elèctrica del cervell, entre aquells participants amb estils de lideratge diferent. Els resultats del paradigma actiu van mostrar, a més, que els participants amb un estil de lideratge diferent van prendre decisions diferents i van centrar la seva atenció, descrita per variables de comportament visual, en elements diferenciats.Els resultats obtinguts en aquesta tesi, per tant, donen suport a la sensibilitat d'entorns virtuals i metodologies de neurociència organitzacional per identificar estils de lideratge, cosa que ofereix una alternativa potencial ecològica i gens invasiva d'anàlisi de conductes i estils dels líders. vii
AgradecimientosA mis directores, Mariano y Roberto, por la paciencia que han tenido conmigo, por confiar en mi desde un principio y hacerme sentir que soy capaz de ello. Gracias por enseñarme lo importante que es la perseverancia y mostrarme el camino cuando no lo encontraba.A mi familia, por estar siempre conmigo, por confiar y mostrarme lo importante que es ser una misma. Gracias por celebrar cada pequeño paso a lo largo de mi vida y por ofrecerme cariño y compañía.A Óscar, por estar siempre ahí, por ser quien es en mi vida y ayudarme a crear nuestro hogar. Gracias por estar y acompañarme cada paso.A mis amigos, V...