Efectos de la Covid-19 en el estrés laboral

Abstract

En el presente trabajo se plasman los resultados del análisis del estrés laboral en servidores públicos. Tomando en cuenta las variables sociolaborales presentes en el período de pandemia ocasionado por la Covid-19. Se expone el modelo demanda-control-apoyo social para determinar el estrés laboral en este contexto en dos gobiernos locales de la ciudad de Arequipa- Perú. Para este trabajo se consideró la participación de 286 colaboradores, y se utilizó un instrumento de recolección de información con 29 ítems que permitieron medir el estrés laboral. Los resultados muestran que existe un nivel medio de estrés en el trabajo, considerando que se trata de un trabajador activo y que en su trayecto al trabajo y durante las jornadas laborales, está expuesto a situaciones de riesgo. El estudio permitió concluir que las situaciones de salud actual son un condicionante del estrés en los servidores públicos.
 Palabras Clave: Estrés laboral, Covid-19, situaciones de riesgo, situaciones de salud.
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Polidimensionalidad social y laboral de los determinantes de la salud ante el Sars-CoV-2

“…Contrariamente, la pandemia por Covid-19 también desarrolló en los trabajadores respuestas emocionales patológicas, entre ellas se encontró un nivel medio de estrés en el trabajo, como un factor inadaptativos del trabajador, quien manifestó su preocupación latente a ser contagiado por el virus del Sars-CoV-2, en su trayecto a sus lugares de trabajo y/o durante su jornada laboral, encontrándose expuesto a situaciones de riesgo (Bellido Medina et al, 2021;Muñoz-Fernández et al, 2020;Fukuti et al, 2021). Otras de las respuestas no adaptativas encontradas son la ansiedad y la depresión, donde se apreció que los trabajadores que afirman haber estado en contacto con personas con Covid-19, presentan mayor incidencia de ansiedad y depresión, que aquellas que no lo presenta, estando más preocupadas por la posibilidad de presentar la enfermedad (Guilland et al, 2021).…”