“…En Colombia, hay también una mayoría masculina en cargos gerenciales, sobre todo en los que requieren más fuerza o internalización. Si bien en algunos países se ha buscado establecer cuotas de género(Mateos, 2017), en España y Grecia, por ejemplo, la tasa de participación laboral de las mujeres sigue siendo menor que la de los hombres(Castellano & Roca, 2018).En ese sentido, las mujeres continúan afrontando brechas salariales de género y unas condiciones laborales peores que las de los hombres(Gutiérrez et al, 2019). Aun cuando en los últimos veinte años la tasa de mujeres que culminan sus estudios universitarios se ha vuelto similar a la de los hombres(Francesconi & Parey, 2018) y las mujeres acumulan incluso más años de educación que los varones, en Colombia suelen tener un salario menor(Jiménez & Pino, 2018), y en Reino Unido, un porcentaje mayor de desempleo(Eden et al, 2014).Contratexto n.° 38, diciembre 2022…”