Efektifitas Kinerja Pegawai dalam Meningkatkan Pelayanan Administrasi pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Batu Bara

Abstract

The purpose of the study was to analyze the effectiveness of employee performance in improving administrative services at the General Section of the Regional Secretariat of Batu Bara Regency. To analyze the efforts and barriers to the effectiveness of employee performance in improving administrative services at the General Section of the Regional Secretariat of Batu Bara Regency. The form of this research is descriptive qualitative where this research focuses on the process, description of the analysis, which aims to find out about the effectiveness of employee performance in improving administrative services at the General Section of the Regional Secretariat of Batu Bara Regency. The results of the study show that the ineffective and efficient performance of employees in the general department in the distribution of correspondence results in sluggish performance and delays in the process of an organization in regional apparatus. In terms of administrative services, it still shows that the administrative services for distributing correspondence within the Regional Secretary are carried out by General Section employees. So that the apparatus only responds mediocrely in the form of administrative services both responsibly, communication and responsively, not so well received.

Efektivitas Kinerja Pegawai dalam Meningkatkan Pelayanan pada Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Medan Johor

“…Efisiensi kerja adalah penyelesaian pekerjaan dalam waktu tertentu, artinya penyelesaian tugas dinilai baik atau buruk sangat bergantung pada penyelesaian tugas pelaksanaannya. (Arifin et al, 2022) Moeheriono, 2009 berpendapat bahwa kinerja organisasi adalah proses yang dilakukan untuk keberlangsungan kegiatan yang telah dilakukan kemudian dilakukan pengecekan ulang. Dengan adanya penilaian yang dilakukan melalui mentoring maka akan diketahui tingkat kinerja seseorang untuk mengembangkan instansi sesuai dengan rencana yang telah di tetapkan sebelumnya.…”

Efektivitas Kinerja Pegawai Sekretariat DPRK Aceh Singkil Dalam Menjalankan Tugas Dan Fungsi

“…Menurut Afrizal (2016) informan penelitian adalah orang yang memberikan suatu informasi baik tentang dirinya ataupun orang lain atau suatu kejadian atau suatu hal kepada peneliti atau pewawancara mendalam. Jadi, penelitian kualitatif informan dibagi menjadi tiga yaitu : informan kunci , yang menjadi informan kunci dalam penelitian ini adalah bapak Satria Buana, SH selaku Kabbag Umum, dan bapak H. Bungaran Tumangger, SE selaku Kabbag Pengawasan dan Pengganggaran, informan kunci, yang menjadi informan kunci dalam penelitian ini adalah bapak H. Suwan, S.Pd., M.M selaku Sekretaris DPRK Aceh Singkil, informan tambahan yang menjadi informan tambahan dalam penelitian ini adalah ibu Arianti, S.Mn selaku Kasubbag Umum dan Kepegawaian, ibu Haswinar A,Md selaku Kasubbag Perencanaan dan Keuangan, ibu Elly Asmarawati, S.H selaku Kasubbag Penyusunan Peraturan Per UU, bapak Lily Sukhyar, S.IP selaku Kasubbag Anggaran, bapak Julkarnaen, A,Md selaku Kasubbag Pengawasan di Sekretariat DPRK Aceh Singkil dan bapak Jaimar Tumangger selaku anggota DPRK Aceh Singkil.…”

Analisis Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Administrasi Pajak Kendaraan Roda Dua di Samsat Medan Utara

“…Kemampuan, keahlian, dan kompetensi pegawai adalah aset berharga yang memungkinkan organisasi untuk berfungsi dengan baik. Oleh karena itu, pengembangan dan pelatihan pegawai menjadi penting untuk memastikan bahwa mereka memiliki kemampuan yang diperlukan untuk menjalankan tanggungjawabnya dengan efektif (Arifin et al, 2022;Deliana, 2020;Latief, Rosalina, et al, 2019).…”