Effect of Intrinsic Motivation and Competence on Employee Performance

Abstract

This study aims to ascertain how intrinsic motivation and skilfulness affect employee performance in one of Bandung's highway development and operation enterprises. Both descriptive and verificative research techniques are employed. A sample of 39 employees from one of the highway development and operation companies in Bandung were polled to gather data and information for the study. It is clear from the research's path analysis findings that the intrinsic motivation variable has a favourable impact on employee performance. Employee performance is positively influenced by the competence variable. According to the conclusions and recommendations drawn from the research, management should preserve and enhance motivation and competence.

Peran Kepribadian sebagai Moderasi Pengaruh Servant Leadership dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

“…Jika karyawan termotivasi untuk melakukan pekerjaannya dengan baik maka karyawan akan selalu bertanggung jawab atas tugas yang diberikan kepadanya sehingga organisasi akan lebih mudah mencapai tujuannya. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh (Permana et al, 2023) , hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja berpengauh terhadap kinerja karyawan. H2: Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.…”

“…Oleh karena itu karyawan harus bersifat profesional dalam bekerja karena segala potensi dalam dirinya dapat tergambar dari sikap dan kepribadiannya yang mempengaruhi kinerja. Hasil penelitian dari (Junaidi & Kadang, 2021;Permana et al, 2023) , menyimpulkan bahwa kepribadian berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H3: Ada pengaruh positif dan signifikan kepribadian terhadap kinerja karyawan.…”