Effect Of Job Description And Compensation On Employee Performance At PT Mettana, Bandung City

Abstract

Abstract
 The purpose of this study is to ascertain how much of an impact Job Description and Compensation, either separately or together, have on Employee Performance. With a descriptive and verification strategy, this study employs quantitative approaches. 63 employees were sampled using the saturated sample technique. The outcomes of distributing questionnaires were used to determine data collection procedures. Descriptive analysis, multiple regression, correlation coefficient, determination coefficient, and hypothesis testing were all employed in data analysis. (t test and F test) using SPSS version 26. Employee Performance, Job Description, and Work Compensation all fell into the medium range, according to the findings. Employee Performance is positively impacted by Job Description and Compensation, according to the regression equation. According to preliminary research findings, compensation has no substantial impact on employee performance, whereas job description has a significant impact. Job descriptions and pay both have a big impact on employee performance simultaneously.

Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat

“…SDM ialah aset yang paling berharga, dan merupakan komponen yang mendukung pencapaian tujuan tersebut. Diana dalam (Muttaqin & Saputro, 2023) menegaskan bahwa luasnya keberhasilan sebuah organisasi akan ditentukan oleh kemampuan untuk mengelola sumber daya manusia dengan efektif.. Menurut (Robbins, 2015), pekerja yang lebih puas dengan pekerjaan mereka akan memiliki pandangan yang positif tentang pekerjaan mereka. Sebaliknya, pekerja yang tidak puas dengan pekerjaan mereka akan memiliki pandangan yang buruk tentang pekerjaan mereka.…”

Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo

“…Kinerja karyawan merupakan prestasi hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan dari perusahaan. Permasalahan yang sering terjadi pada sebuah perusahaan yaitu kinerja karyawan yang kurang efektif sehingga menyebabkan kerugian bagi perusahaan (Muttaqin & Saputro, 2023).…”