Effects of Graded Return-to-Work: A Propensity-Score-Matched Analysis

Bethge, Matthias

doi:10.1007/978-3-658-33484-0_8

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“…In Austria, the use of graded sick-leave shows a high concentration on large firms, as well as on white-collar workers (Röhrich, 2019). The samples used by Schneider et al (2016) and by Bethge (2016) suggest that in Germany, too, participation in the graded return-to-work program is associated with favourable characteristics such as tertiary education and higher income.…”

Section: Thomas Leonimentioning

confidence: 99%

Graded Work, the Activation of Sick-Listed Workers and Employer Participation in Continental Europe

Leoni¹

2020

Social Policy and Society

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There is an increasing emphasis on activating workers on sick leave and on using their residual work capacity. This article compares activation via graded-work schemes in Germany, Austria, Switzerland and the Netherlands, with a focus on the role of employers. The analysis of literature sources and survey data reveals an ongoing reform activity, as well as great diversity in terms of employer obligations and incentives in the countries studied. These differences are very consequential for the intensity of employer efforts to activate sick-listed workers, even when comparing countries that otherwise share many institutional features. The distinction between public and privatised systems of sickness insurance, on the contrary, seems to be less relevant for the question of employer participation in activation. The findings are consistent with the expectation that less comprehensive employer participation is correlated with stronger selectivity in activation efforts. Depending on the prevailing approach in the individual countries and on developments to date, policy-makers are confronted with different challenges and priorities.

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Section: Thomas Leonimentioning

confidence: 99%

Graded Work, the Activation of Sick-Listed Workers and Employer Participation in Continental Europe

Leoni¹

2020

Social Policy and Society

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“…Dass die stWE ein wirksames Instrument zur Rückkehr an den Arbeitsplatz ist, konnte bereits in früheren Studien gezeigt werden [14][15][16][17][18][19]. In einer großen Kohortenstudie von über 40 000 Patienten mit orthopädischen, psychosomatischen, kardiologischen oder onkologischen Erkrankungen konnten 1009 Patientenpaare mit Unsere Daten hinsichtlich der zahlreichen prädiktiven Einzelfaktoren decken sich gut mit den bisherigen nationalen und internationalen Studien [7,8,13,14].…”

Section: Diskussionunclassified

“…Dennoch ist weiterhin unklar, welche Bedeutung die stWE bei Patienten mit onkologischen Erkrankungen für die Rückkehr an den Arbeitsplatz hat. Die bisher wenigen Studien schlossen nur eine geringe Anzahl an Krebspatienten in die Analysen ein [16][17][18][19]. Ob sich die daraus gewonnen Kriterien für oder gegen die Durchführung einer stWE auch auf Patienten mit Krebserkrankung übertragen lassen, muss nach wie vor kritisch diskutiert werden.…”

Section: Introductionunclassified

Bedeutung der stufenweisen Wiedereingliederung für die Rückkehr an den Arbeitsplatz bei onkologischen Patienten

Rick

2021

Rehabilitation (Stuttg)

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Zusammenfassung Ziel der Studie Die stufenweise Wiedereingliederung (stWE) ist seit vielen Jahren ein etabliertes Instrument zur Rückkehr an den Arbeitsplatz. Allerdings ist der Effekt bei Patienten mit onkologischen Erkrankungen ungeklärt. Zielsetzung der Studie war es, die Bedeutung der stWE nach einer stationären medizinischen Rehabilitation zu ermitteln. Methodik Im Rahmen einer Kohortenstudie wurden retrospektiv die Daten von 787 Patienten ausgewertet, die von 06/2012 bis 06/2019 eine medizinische Rehabilitation in der Klinik Reinhardshöhe durchgeführt haben. Die Patienten wurden routinemäßig 6 Monate nach Ende der medizinischen Rehabilitation kontaktiert und zur beruflichen Situation befragt. Die subjektive vom Patienten angegebene Erwerbsprognose wurde mittels des Würzburger Screening-Bogens erfasst. Ergebnis 485/787 Patienten (62%) hatten eine stufenweise Wiedereingliederung durchgeführt, 302/787 Patienten (38%) hatten dies nicht getan. Zum Zeitpunkt der Nachbefragung waren 456/485 Patienten mit stWE an den Arbeitsplatz zurückgekehrt, in der Gruppe ohne stWE taten dies nur 155/302 Patienten (94 vs. 51%; p<0,001). Als positiver Prädiktor für die Rückkehr an den Arbeitsplatz fand sich die stWE als mit Abstand stärkster Faktor (OR 20,21; 95%-KI 8,605–47,065). Schlussfolgerung Wenngleich es sich um eine retrospektive Analyse von Routinedaten handelt, stellt sich die stWE als sehr starker positiver Prädiktor für die Rückkehr an den Arbeitsplatz dar. Die Nicht-Inanspruchnahme einer stWE ist wahrscheinlich durch weitere medizinische oder persönliche und in unserer Studie nicht kontrollierte Faktoren beeinflusst. Dies kann zur Überschätzung des Effektes geführt haben.

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Effects of Graded Return-to-Work: A Propensity-Score-Matched Analysis

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Graded Work, the Activation of Sick-Listed Workers and Employer Participation in Continental Europe

Graded Work, the Activation of Sick-Listed Workers and Employer Participation in Continental Europe

Bedeutung der stufenweisen Wiedereingliederung für die Rückkehr an den Arbeitsplatz bei onkologischen Patienten

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