Effort‐reward‐imbalance, overcommitment and self‐reported health: Is it the interaction that matters?

Preckel, Daniel; Meinel, Michael; Kudielka, Brigitte M.; Haug, Hans-Joachim; Fischer, Joachim E.

doi:10.1348/096317905x80183

Cited by 62 publications

(68 citation statements)

References 71 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Over-commitment is a personal factor referring to an individual's use of an exhausting work-related coping style [29] [30]. Respondents rate each item on a scale from 1 (strongly disagree) to 4 (strongly agree), and the scores of all items are summed.…”

Section: Effort-reward Imbalance (Eri)mentioning

confidence: 99%

Factors Related to Affective Occupational Commitment among Japanese Nurses

Satoh¹,

Watanabe²,

Asakura³

2017

OJN

View full text Add to dashboard Cite

We identified the factors related to affective occupational commitment among nurses in Japan by conducting a cross-sectional survey in 12 hospitals in the Tohoku and Kanto districts of Japan in 2013. Of the 4046 nurses in these hospitals, 1330 completed the self-report questionnaire (valid response rate: 32.9%). High job satisfaction, high professional autonomy, having a scholarship loan, and being married were strongly related to affective occupational commitment. Conversely, having a high effort-reward imbalance and fewer overtime work hours indicated a low level of such commitment. The findings suggest that professional autonomy and job satisfaction are key factors for developing affective occupational commitment. Programs that promote professional autonomy and make people feel more appreciated for their work should be created to improve such commitment, and it would be important to provide adequate organizational resources to increase job satisfaction and reduce effort-reward imbalance. The fact that longer working hours are related to affective occupational commitment suggests that excessive emotional commitment to one's occupation can lead to overtime work. Therefore, nurse managers should consider the staff's working situations more thoroughly.

show abstract

Section: Effort-reward Imbalance (Eri)mentioning

confidence: 99%

Factors Related to Affective Occupational Commitment among Japanese Nurses

Satoh¹,

Watanabe²,

Asakura³

2017

OJN

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…In working context, employees with high overcommitment tend to exaggerate their effort even when they are not on the job (Siegrist, 2001). The failure to withdraw from work by overcommitted employees resulted in adverse physical and psychological health whether (Silva & Barreto, 2010;Preckel et al, 2007;Tsutsumi & Kawakami, 2004).…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

The Effect of Psychosocial Work Environment on Psychological Strain among Banking Employees in Malaysia

Noordin

Panatik²

2015

ASS

View full text Add to dashboard Cite

This study was conducted to examine the psychosocial work environment dimensions as predictors of psychological strain among bank employees specifically bank tellers. The restructuring of financial institutions exposed banking employees to stressful conditions such as unfeasible sales target, lower salaries, high workload and job insecurity. These conditions lead to adverse health outcomes. The researcher integrated the effort-reward imbalance model and the organizational justice model as the psychosocial work environment dimensions that represent the stressful working condition. Thus, these dimensions were hypothesized to affect psychological strain in terms of anxiety, depression and social dysfunction. The data was collected quantitatively by distributing questionnaires to employees in a Malaysian domestic bank. A total number of 306 respondents participated in this study. The data was analysed by performing structural equation modeling using AMOS 22. The finding indicates that effort, reward, overcommitment, procedural justice and interactional justice significantly affect psychological strain. Only effort-reward ratio was not significant in predicting psychological strain. These findings added the empirical evidence in the stress-strain literature that involves psychosocial work environment specifically among banking employees in Malaysian context.

show abstract

“…K výpočtu veličiny ERI dle algoritmu e / (r × c) uvádí Preckel et al (2007: 100-101) dvě potenciální rizika. Zabývá se vhodností užití v literatuře definovaného bodu 1, který dělí stav rovnováhy a nerovnováhy mezi úsilím a odměnami.…”

Section: Analýza Dotazníku Eriunclassified

“…Vyjadřuje jejich celkové negativní naladění, které může vyvolat záměrné zkreslování úda-jů v dotazníku. Existují však metodologické nástroje, kterými lze respondenty s negativní afektivitou identifikovat a jejich data následně vyřadit (Preckel et al, 2007;Siegrist et al, 2004;Van Vegchel et al, 2001). …”

Section: Limitace Výzkumů S Modelem Eriunclassified

Nerovnováha mezi úsilím zaměstnanců a odměnami: Model Effort Reward Imbalance

Jirkovská¹

2015

Auc Philosophica Et Historica

View full text Add to dashboard Cite

The amount of work stress faced by the employees has increased in the recent decades. This situation has negative health and psychosocial consequences. The Model Effort Reward Imbalance (ERI) has significantly contributed to the research on adverse health effects of work. This model examines the subjectively perceived level of balance between the effort and obtained rewards of workers and it analyses the medical and psychosocial consequences of this (im)balance. This paper introduces a description of the ERI model at theoretical, methodological, and empirical level. Key words: Effort Reward Imbalance Model; effort and rewards of workers; stress at workplace; employee health ÚvodPráce prošla v posledních desetiletích zásadní proměnou. Fyzickou činnost do značné míry nahradily aktivity mentální, vysoce narostl podíl zaměstnanců v sektoru služeb. Zmí-něný vývoj souvisí se změnami na pracovním trhu. Stoupá podíl žen a starších zaměst-nanců, přibývá práce na částečný úvazek, pracovní doba je flexibilnější. Zároveň přibý-vá negativních faktorů spojených s prací, které mají nepříznivý vliv na zdraví a duševní pohodu lidí. Mezi nejvýraznější z nich patří nestabilní pracovní místa, nezaměstnanost, nucená mobilita a vysoké nároky na zaměstnance spojené s nárůstem stresu. Vliv těchto faktorů a jejich nerovnoměrná distribuce v soudobých společnostech se podílí na zdravotním stavu obyvatelstva. Ukazuje se, že kromě fáze raného dětství je ekonomicky aktivní život obdobím nejvýraznějších sociálních rozdílů v úmrtnosti. Proto je výzkum role práce zásadní při objasňování výkyvů zdravotního stavu (Siegrist, Starke, Chandola et al., 2004).Model nazvaný Effort Reward Imbalance (ERI), jímž se tento článek zabývá, zkoumá subjektivně vnímanou míru vyváženosti mezi vynaloženým úsilím a získanými odmě-nami u pracovníků a analyzuje zdravotní a psychosociální důsledky této (ne)rovnováhy. Spolu se svým výzkumným týmem jej v roce 1986 představil profesor Johannes Siegrist (* 1943), odborník na sociologii medicíny působící na univerzitě v Düsseldorfu. Popis modelu byl poprvé uveřejněn v roce 1986 v publikaci Biological and Psychological Factors in Cardiovascular Disease. Původně byl vytvořen za účelem vysvětlení a predikce vzniku kardiovaskulárních chorob. Až od 1998 se začal používat i k jiným účelům, např. psychologickým, sociologickým a behaviorálním (Van Vegchel et al., 2005).V mnoha studiích se uvádí, že model ERI patří spolu s modelem Job Demand-Control (JD-C), vyvinutým americkým výzkumníkem Robertem Karaskem v roce 1979, ke

show abstract

Effort‐reward‐imbalance, overcommitment and self‐reported health: Is it the interaction that matters?

Cited by 62 publications

References 71 publications

Factors Related to Affective Occupational Commitment among Japanese Nurses

Factors Related to Affective Occupational Commitment among Japanese Nurses

The Effect of Psychosocial Work Environment on Psychological Strain among Banking Employees in Malaysia

Nerovnováha mezi úsilím zaměstnanců a odměnami: Model Effort Reward Imbalance

Contact Info

Product

Resources

About