Égalité entre hommes et femmes à la retraite : quels rôles pour les droits familiaux et conjugaux ?

Abstract

Égalité entre hommes et femmes à la retraite : quels rôles pour les droits familiaux et conjugaux ? Une question récente dans le domaine des retraites L'acquisition de droits individuels à la retraite a toujours été plus difficile pour les femmes que pour les hommes. Leur moindre présence sur le marché du travail, liée entre autres à leur rôle encore dominant dans les tâches domestiques et les soins aux enfants, ne leur permet d'atteindre que des niveaux de retraite limités par rapport aux hommes. On peut faire ce constat dans la plupart des pays européens, avec des différences liées au stade de développement de l'activité féminine et à la structure du système de retraite, qui atténue plus ou moins les disparités constatées sur le marché du travail. Les pensions de droit propre (1) des femmes sont ainsi très inférieures à celles des hommes. Cependant, la question de l'égalité à la retraite entre hommes et femmes était relativement peu présente dans les débats jusqu'à il y a une quinzaine d'années (2). Pour la France, Brocas (2004) dresse un aperçu historique de l'évolution de la question des femmes et de la retraite, et relève que depuis les années 1980, la question est peu apparue dans les débats. Elle souligne notamment que « lors des réformes intervenues au début des années quatre-vingt-dix dans les régimes de salariés du secteur privé, et en particulier lors de la réforme du régime général de 1993, la question féminine a, de même, été largement absente du débat ». Cette absence de la dimension du genre dans les débats s'explique probablement parce que les inégalités de pensions entre hommes et femmes n'aboutissaient (1) La pension de droit propre désigne la pension de retraite personnelle, issue principalement de l'activité professionnelle de l'individu, par opposition à la pension de réversion issue des droits acquis par le conjoint. (2) Jefferson (2009) note ainsi que la littérature traitant des retraites avant les années 1990 concerne majoritairement les hommes, célibataires et mariés. Les travaux intégrant la dimension des femmes sont plutôt centrés sur le veuvage. Ginn et al. (2001) concluent aussi que la dimension du genre est quasiment absente dans la littérature abondante sur les retraites. * Institut national d'études démographiques. • Conseil d'orientation des retraites (COR). Les propos exprimés dans cet article n'engagent que les auteurs et aucunement le COR.

More with less: the Almost Ideal Pension Systems (AIPS)

“…The prevalent opinion is that this transfer of resources from men to women is a just compensation for the obstacles women encounter in professional life: for example, they are discriminated against in the labour market and have more family obligations (Bonnet and Hourriez 2012). I disagree, but I would rather not discuss this topic here.…”

Partir ou passer à temps partiel: inégalité des effets des restructurations selon le genre

“…Lorsqu'elle est prise par des salariés relativement âgés, la décision de partir dans le cadre du PDV pourrait être en lien avec le mécanisme de retraite anticipée, ce qui pourrait expliquer que les femmes ont été proportionnellement moins nombreuses que les hommes à faire ce choix. En effet, à âge égal, les femmes sont souvent plus éloignées de la retraite que leurs collègues de sexe masculin, parce qu'elles ont subi des interruptions de carrières dues à la maternité (Bonnet et Hourriez, 2012) et ont donc tout intérêt à travailler plus longtemps pour majorer la pension à laquelle elles pourront prétendre.…”

Le Divorce : Un Risque Assurable ?

“…Les conséquences des investissements spécifiques pèsent également lorsque le divorce survient plus tardivement dans le cycle de vie. En effet, une présence irrégulière ou moins intensive sur le marché du travail (en raison de la présence d'enfants) grève les revenus de remplacement perçus lors du passage à la retraite (Bonnet et Hourriez, 2012). Ainsi, dans une vision élargie des coûts du divorce, l'évaluation des dommages inclut les pertes consécutives à l'accroissement des inégalités de genre résultant des choix d'activité des époux.…”