Einfluss der Arbeitsbedingungen und des Gehalts auf die Leiharbeit für Intermediate-Care- und Intensivstationen

Abstract

Zusammenfassung Hintergrund Leiharbeitin der Pflege wird als Arbeitsform verwendet, um offenen Personalstellen in Kliniken zu begegnen. Sowohl Krankenhausträger als auch Pflegekräfte sehen dies aus unterschiedlichen Gründen kritisch. Ziel Zweck dieser Untersuchung war es herauszufinden, welches persönliche Nettoeinkommen Pflegekräfte von deutschen Intensivstationen und Intermediate-Care-Stationen als „gerecht und ausreichend“ für ihre Tätigkeit empfinden und welchen Einfluss das Gehalt auf die Wechselwilligkeit in die Leih‑/Zeitarbeit bzw. wieder zurück in eine Festanstellung haben. Methode Von September bis Oktober 2020 wurde eine anonymisierte Onlineumfrage unter Pflegenden von Intermediate-Care-Stationen, Intensivstationen und Funktionsbereichen im deutschsprachigen Raum durchgeführt. Die Auswertung erfolgte mittels deskriptiver Statistik. Ergebnis Von 1203 Teilnehmer_innen (TN) konnten 1036 (86 %) in Deutschland Arbeitende ausgewertet werden. Die Frage nach dem persönlichen Nettoeinkommen wurde von 1032 (99 %) TN beantwortet. Der überwiegende Anteil der Befragten (n = 522) gibt an, über ein persönliches Nettoeinkommen von 2000–2999 €/Monat zu verfügen. Der Wunsch, in die Leiharbeit zu gehen, ist in der untersuchten Stichprobe geringer, je höher das persönliche Nettoeinkommen ist. Die TN in Festanstellung ohne Nebenerwerb empfinden ein persönliches Nettoeinkommen von 3200 €/Monat (Median 3200 €; IQR 2800–3800 €) als ausreichend und gerecht für ihre Tätigkeit. Von den Leiharbeiter_innen gaben 142 Personen an, dass ein persönliches Nettoeinkommen von 3200 €/Monat (Median 3200 €; Interquartilsabstand 3000–3950 €) ausreichend wäre, um von der Leiharbeit zurück in eine Festanstellung zu wechseln. Schlussfolgerung Die Intensivpflegenden dieser Umfrage empfinden ein Gehalt von 3200 €/Monat netto als ausreichend und gerecht für ihre Tätigkeit. Die Gehaltshöhe kann ein Parameter für die Entscheidung sein, in die Leiharbeit zu gehen, aber auch um wieder in die Festanstellung zu wechseln. Unabhängig vom Gehalt wurden bessere Arbeitsbedingungen für alle befragten Gruppen als essenzieller Bestandteil in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit angegeben.

Einfluss von Arbeitsbedingungen und Gehalt auf die Leiharbeit für Intermediate-Care- und Intensivstationen

“…At the moment, it may well be considered a form of “career” that the dissatisfaction in regular employment leads to seeking escape first in a side job or higher compensation to then either fully move into agency work or out of nursing altogether. This is supported by the fact that in the compensation part of this study, the wish to go into agency work was directly correlated with compensation: the higher the personal net income was, the lower this desire [ 4 ].…”

“…This section addresses the results on job satisfaction and expectations. The results on monetary compensation, being more dependent on factors specific to Germany, can be found in a separate, German-language publication [ 4 ].…”

“…A discussed ban on agency work is thus unlikely to be helpful. If it is seen as a desirable political goal to reduce agency work, three factors which motivate nurses to leave traditional models of employment need to be considered: Compensation—as discussed elsewhere [ 4 ], a personal net income of €3200 is considered sufficient and appropriate—work conditions and a specific improvement in appreciation by direct supervisors manifest in individual career development perspectives and duty rosters taking better into account both the legal requirements, onboarding necessities as well as the individual interests in specific work environments and task spectra. First and foremost, however, duty rosters need to become reliable, to ensure an adequate work–life balance.…”

“…As described previously, an anonymized survey among nurses in intensive care and other specialized units in German-language countries was conducted from September to October 2020 using “Survey Monkey”. (This section is a translation of the corresponding section in [ 4 ]).…”

Analysis of the inhibitory effect of a refined human resources salary system on job transfer and transfer tendency of nurses

“…In 1 study, nurses were concerned not just with their salary level, but also with the fairness of their salary distribution. [ 16 ] In our study, the hospital established special funds and post allowances that were allocated to departments with high risks, high work intensity, and pressure, which enabled nurses in the ICUs, special care units, and other high-risk departments the group earning the most salary, and improved the fairness dimension of salary distribution among nurses [ 1 ] ; the night shift allowance was also distributed based on the nature of the department and the risk degree, and the salary gap between nurses with a relaxed and a more hectic work schedule was widened. When analyzing professional titles and appraising and selecting the most exceptional nurses based on the refined human resources salary system, nurses with more night shifts were preferred under the same conditions.…”