Einstellungen zu Maßnahmen zur beruflichen Gleichstellung 1Wir danken Iris Jünger. Thomas Petzel, Jost Stellmacher, Rolf van Dick und zwei anonymen Gutachtern für ihre Kommentare zu einer ersten Version des vorliegenden Beitrags.

Abstract

Zusammenfassung. Gleichstellungsmaßnahmen dienen dem Ausgleich von Benachteiligung von Mitgliedern unterrepräsentierter Gruppen. Untersucht wurde die Einstellung zu sechs beruflichen Gleichstellungsmaßnahmen für Frauen (Studie 1 und 2) und ethnische Minderheiten (Studie 2). Erwartet wurde, daß Gleichstellungsmaßnahmen um so positiver beurteilt werden, je stärker bei der Einzelentscheidung zugunsten einer bewerbenden Person Leistungsmerkmale dieser Person berücksichtigt werden (Hypothese 1), je stärker der potentielle persönliche Nutzen ist, den die urteilende Person selbst aus einer Maßnahme ziehen kann (Hypothese 2) und je fairer eine Maßnahme erscheint (Hypothese 3). Die Ergebnisse von zwei Befragungen von Beschäftigten aus dem Öffentlichen Dienst (N = 48) und von Studierenden (N = 160) unterstützen Hypothese 1 und 3. Die Ergebnisse zu Hypothese 2 sind uneindeutig.

Einflussfaktoren auf die Einstellung zur Frauenquote

“…Konsistent zeigt sich auch eine unterschiedliche Akzeptanz von Gleichstellungsmaßnahmen bei den Geschlechtern. Frauen stehen Gleichstellungsmaßnahmen positiver gegenüber (Wagner/ Schmermund 2000;Krings et al 2007;Schlegel 2004;Wippermann 2010). So sprechen sich auch in der im Folgenden zu diskutierenden Studie (vgl.…”