Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las organizaciones

Abstract

Aceptado: 05/09/2018 "…lo que el gobierno quiere es que cuidemos los niños, no es tanto que les enseñemos… y los papitos también están en ese plan…" Resumen El ejercicio profesional del psicólogo en las organizaciones es fundamental en el abordaje de las problemáticas de la relación individuo y trabajo. Esta investigación tuvo como objetivo describir las competencias, funciones y ámbitos de actuación de psicólogos que laboran en el contexto organizacional. Utilizando un cuestionario que se diseñó para la investigación, se encuestaron 62 psicólogos vinculados en 45 empresas de Neiva (Colombia), seleccionados bajo criterios no probabilísticos por conveniencia. Los resultados muestran que los participantes laboran mayormente en empresas del sector privado cuya actividad económica es ofrecer servicios administrativos y de apoyo. Refieren ser más competentes en conocimientos, actitudes, valores éticos, desarrollo profesional y en conocer, argumentar y aplicar conceptos de psicología organizacional. Los resultados muestran que las funciones más desempeñadas por los psicólogos son las de elaborar y presentar informes de manera oral y escrita, promover el clima organizacional, trabajar en equipos interdisciplinarios y capacitar al personal. Reubicar a los empleados dentro de la organización, apoyar la definición de políticas salariales y el reconocimiento de méritos, y realizar procesos de investigación se encuentran entre las funciones de menor desempeño.

Revisión sistemática sobre la ética de las organizaciones y del rol del psicólogo organizacional: un marco de referencia en países latinoamericanos

“…En cuanto a la subcategoría "implicaciones psicológicas", se observó que se pueden presentar diferentes consecuencias a nivel psicológico, que requieren una adecuada y eficaz solución para que los síntomas no se acrecienten y no afecten de manera significativa a las personas y a la organización. Por ello, Sierra- Barón et al (2020), mencionan el abordaje del riesgo psicosocial, la prevención del estrés ocupacional y la violencia en el trabajo que deberían aplicar los psicólogos para aportar en el mejoramiento de la calidad de vida y el bienestar en los trabajadores.…”

Funciones del psicólogo en las organizaciones ¿Soy indispensable?

“…Para alcanzar el direccionamiento esperado, el empresario es consciente de la necesidad en la organización de un profesional cualificado que le oriente el fortalecimiento de la competitividad, reconociendo y empoderando las fortalezas de su recurso humano (Caicedo & Acosta, 2015). Por esto, resulta indispensable reconocer la importancia del rol del psicólogo en las organizaciones (Álvarez, Estrella & Rosas, 2018), quienes realizan programas, proyectos y acciones hacia el mejoramiento del bienestar del recurso humano mejorando la calidad de vida relacionada con el trabajo y promoviendo el cumplimiento de la normatividad (Mejía, Bravo & Montoya, 2012;Sierra-Barón, Pineda, Rodríguez & Matta-Santofimio, 2020).…”

“…Esto se puede contrastar con lo dispuesto por la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, SIOP por sus siglas en inglés (división 14 de la Asociación Americana de Psicología, 2020), quienes describen este campo de la Psicología como aquel que estudia el lugar de trabajo, a partir del uso de sus conocimientos y métodos científicos sobre aspectos de gran importancia para los negocios, incluyendo la gestión del talento humano, la evaluación, la selección, la capacitación, el desarrollo organizacional, la motivación, el liderazgo y el desempeño. No obstante, las funciones del psicólogo se encuentran desvinculadas de muchos procesos organizacionales y en algunos casos su labor no genera un valor agregado, por lo que resulta relevante promover el rol del psicólogo en la gestión humana dentro de las organizaciones (Cabrera, Hickman & Mares, 2010;López, Molina & Sánchez, 2014;Ortega, 2006;Pantoja, 2017;Rivera, 2004;Sierra-Barón et al, 2020), así como en todos los procesos que propendan por la calidad de vida laboral y el desarrollo organizacional.…”

“…A este respecto Sierra- Barón et al (2020) encontraron en un estudio cuya finalidad fue describir las competencias, funciones y ámbitos de actuación de psicólogos que laboran en el contexto organizacional, una amplia gama de acciones y procesos que los profesionales en psicología reconocen que realizan al interior de las organizaciones. Los participantes de este estudio refirieron ser más competentes en conocimientos, actitudes, valores éticos, desarrollo profesional y en conocer, argumentar y aplicar conceptos de psicología organizacional; las funciones más desempeñadas por los psicólogos son las de elaborar y presentar informes de manera oral y escrita, promover el clima organizacional, trabajar en equipos interdisciplinarios y capacitar al personal.…”

Experiencia de prácticas profesionales online de estudiantes de Psicología de la Universidad de Talca, Chile

“…Asimismo, existe la percepción de que se ha reducido la interacción en espacios físicos con los colegas y pares, perdiendo un conocimiento no formal de la implicancia de ingresar al mundo laboral. Además, se agrega la dificultad para lograr sus competencias profesionales y habilidades blandas, terminando por vivenciar negativamente su formación caracterizada por el teletrabajo (Sierra-Barón et al, 2020). Ante lo expuesto cabe preguntarse: ¿cómo es la experiencia de aquellos estudiantes de último año de la carrera de Psicología de la Universidad de Talca que se encuentran actualmente realizando su práctica profesional en modalidad 100% online?, esto con el objetivo de explorar el significado que adquiere esta experiencia para estos estudiantes durante el segundo semestre de 2021.…”