Para poder operar una mype con éxito, es necesario que el director o propietario tenga pericia y habilidades que frecuentemente le falta desarrollar. Estas son habilidades técnicas (hard skills) acordes con el negocio principal (core business), así como múltiples habilidades blandas (soft skills) que conforman el capital humano. El presente trabajo de investigación tiene un diseño transversal, con un enfoque cuantitativo y es de tipo exploratorio, descriptivo y correlacional. Los objetivos de la investigación son determinar el perfil general del nivel de percepción de competencia de habilidades del director de las mypes del municipio de Acapulco de Juárez, Guerrero e identificar la influencia de las habilidades en la percepción del director sobre la capacitación. Se aplicaron un total de 475 encuestas del 3 de marzo al 22 de julio de 2022, utilizando un instrumento de medición tipo encuesta dirigida a los directores de estas organizaciones con la ayuda de estudiantes que fueron capacitados para aplicar dicho instrumento. De acuerdo a los resultados obtenidos se detectan ligeras diferencias en las habilidades directivas en los directores de las mypes de Acapulco en relación a sus similares en Latinoamérica. Dichas habilidades influyen positivamente en la capacitación. La relación que existe entre estas lleva a reflexionar sobre las habilidades que un líder empresarial deba poseer para el logro de las metas en las organizaciones, el manejo de problemas y su solución e instrumentación de la mejora continua, así como redoblar esfuerzos en la formación de sus cuadros.