El comportamiento organizacional en su entorno hacia la actitud y conducta del ser humano para lograr ventaja competitiva en el desempeño laboral

Abstract

<p style="text-align: justify;">Los procesos motivacionales son importantes en los entornos laborales de las empresas, entendiendo que el trabajador es el alma de la misma, y que influye directamente en su productividad y crecimiento. Es por ello que es importante generar todas las herramientas necesarias para crear las condiciones laborales idóneas para que el trabajador se sienta a gusto en su entorno y se generen los resultados propuestos que no es más que crear ambientes laborales en armonía y que se reconozca el valor y talento humano que tienen los trabajadores dentro de las organizaciones, para ello es indispensable la utilización de herramientas importantes como la gestión por competencias y procesos de coaching empresariales que permitan determinar la mejor manera de cómo llevar la administración y gerencia de una organización entorno a su capital humano. La metodología utilizada en la investigación es de tipo documental no experimental. Algunos de los resultados que se pueden mencionar es que un clima organizacional propicio incrementará las iniciativas para promover nuevos negocios, acometer nuevos proyectos y solucionar problemas; mejorará la comunicación interna; aumentará la competitividad y facilitará el gobierno de la organización. Y entre las conclusiones más relevantes es que para que las organizaciones puedan lograr un alto grado de eficiencia es necesario trabajar en ambientes sumamente motivadores, participativos y con un personal altamente motivado e identificado con la organización.</p>

Estrategias de comportamiento organizacional en educación pública

“…En tanto los autores Rondón (2023); García (2021); Alpuche & Leines (2021); Cañarte et al (2017) coinciden en manifestar que el elemento más importante en una organización es la persona, pero sobre todo es el comportamiento, individual o grupal, que tengan frente a las circunstancias que se pueden presentar durante el desarrollo de las actividades y con su entorno, esto tiene que ver con los procesos, estructuras, normas y reglas tanto internos como externos. Este comportamiento se debe a las propias características, intereses, motivaciones y necesidades de cada individuo que experimenta diferentes emociones como la desolación y el resentimiento, convirtiéndose en un agente que puede afectar a otros miembros y por ende a toda la organización.…”

“…Alpuche & Leines (2021), por otra parte, menciona la importancia de profundizar el conocimiento del comportamiento individual, identificar cuáles son sus motivaciones y poner el foco de atención en ese aspecto que sin lugar a duda puede afectar a otros miembros y por ende a toda la organización, siendo necesario implementar programas que orienten el cambio logrando "que la motivación se convierta en acción". Por su parte, Cañarte et al (2017), refiere sobre la importancia de conocer a los trabajadores en el ámbito personal, pero además también recoger la opinión que ellos tienen sobre la organización, cuáles son sus perspectivas, aptitudes y cualidades. Este conocimiento ayudará al momento de asignar responsabilidades lo que le permitirá al trabajador tener mayor rendimiento.…”