El desempeño laboral en organizaciones públicas y privadas

Abstract

El objetivo de la investigación fue evaluar las competencias de los servidores como factor clave de su rendimiento productivo en diversas organizaciones. El estudio fue descriptivo de corte transversal con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, donde la muestra ha sido no probabilística, se ha empleado la técnica de la encuesta y el instrumento un cuestionario con escala tipo Likert; los datos se analizaron a través del paquete estadístico SPSS v. 20 y 25. Los resultados muestran que las características organizacionales y el desempeño laboral obtienen un valor general p=0,36, la influencia de la jefatura y el desempeño laboral obtuvo en general un valor p=0,51 y los motivadores del trabajo con el desempeño laboral, tuvo un valor general p=0,15. Además, los servidores públicos o privados poseen un desempeño laboral suficiente, siendo necesario que la alta dirección de las organizaciones retomar la implementación de un programa de evaluación periódica de los servidores, programas de adiestramiento de capacidades que contribuyan a fortalecer sus conocimientos y prácticas del buen uso laboral.

El Desempeño Laboral en El Sector Público: Reformas en El Contexto De La Pandemia

“…Existen diferencias marcadas con referencia al desempeño laboral en las organizaciones públicas con las organizaciones privadas. (Lluncor et al, 2021) considera que en las instituciones públicas existe una deficiencia en el uso de la tecnología como herramienta para la mejora del desempeño laboral, además que esta posee una escasa gestión del recurso humano. Mientras que (Valencia & Acevedo, 2019) hace énfasis que en el sector privado se muestra un mayor desarrollo de las habilidades digitales mediante la innovación, lo cual contribuye a la productividad de la institución.…”

Sesgos Cognitivos Y Desempeño Laboral: Aspectos Racionales Y No Racionales

“…Por su parte, el profesor norteamericano Herbert A. Simon, quien también recibiera el Premio Nobel de Economía en 1978, presentó aportes al estudiar y analizar la economía de las organizaciones, con énfasis en el criterio de racionalidad limitada; y en la teoría organizacional, haber valorado analíticamente la psicología del comportamiento individual y colectivo (Estrada Gallego, 2007). En esta dirección, Lluncor et al (2021) expresa que se hace presente en el campo empresarial el proceso de toma de decisiones, y la conducta económica del ser humano. Alude a que las decisiones no son lineales ni perfectas, porque los algoritmos de pensamiento para elegir entre varias opciones en el desempeño laboral, están influenciados por sesgos cognitivos.…”

Liderazgo gerencial para el desempeño laboral de los trabajadores

“…Con respecto a los antecedentes del ámbito nacional, se consideró el aporte Lluncor et al (2021). Les permitió llegar a concluir que, es importante que todas las organizaciones implementen planes de evaluación periódica y capacitación de capacidades a los servidores para fortalecer el conocimiento y la práctica del buen uso laboral, formular incentivos económicos o políticas de reconocimiento que motiven a los trabajadores, gestionar las habilidades interpersonales e interpersonales, y la comunicación efectiva, etc.…”